До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

Хранение трудовых договоров уволенных работников - обязательство и возможные штрафы

Обязано ли хранить общество с ограниченной ответсвенности трудовые договора уволившихся работников и какие штрафы существуют за уничтожение оригиналов трудовых договоров?

Переход от трудовых договоров к контрактам на определенный срок в муниципальном бюджетном учреждении

У нас муниципальное бюджетное учреждение, со всеми работниками заключены трудовые договора, можно ли перейти с трудовых договоров на контракты на определенный срок, если да то в соответствии с каким законодательством? Заранее благодарю.

Кто должен составлять трудовой договор в школе - директор или делопроизводитель, и нужно ли номеровать должностные инструкции?

Скажите, пожалуйста, кто в общеобразовательном учреждении (школе) должен составлять (заполнять) трудовой договор с сотрудником, директор или делопроизводитель? И, если трудовые договора нумеруются, то должностные инструкции тоже должны быть под номерами? Спасибо.

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии).

Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?

Как можно перезаключить договора на срочные (на 1 год) не нарушив прав работников и трудовое законодательство?

Администрация предприятия с работниками заключила трудовые договора не указав окончание срока действия договоров, т.е. фактически бессрочные договора. Как можно перезаключить договора на срочные (на 1 год) не нарушив прав работников и трудовое законодательство? Спасибо.

Нужно ли делать трудовые контракты с работниками принятыми раньше.

Предприятию 5 лет. С 2001 года с работниками заключаются трудовые контракты. Нужно ли делать трудовые контракты с работниками принятыми раньше. Спасибо.

Может ли мой руководитель принять человека на работу по трудовому соглашению. Или существуют только трудовые договора и контракты.

Каков срок давности по трудовым спорам?

1. Являются ли в трудовых спорах приоритетными над законами Трудового Кодекса РФ положения трудового договора между работником и предприятием, если они расширяют права работника? 2. Каков срок давности по трудовым спорам?

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.