Нестабильный график работы и несогласованные смены - мой опыт работы в детском саду

• г. Тюмень

Работаю в детском саду, график работы не стабильный, меняется в течении дня несколько раз, например в понедельник и вторник работала 11 часов, в среду 8 часов, в четверг 6 часов и в пятницу 11 часов, еще дополнительные занятия веду 2 раза в неделю, смены с сотрудниками не согласуют руководство.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работаю в детском саду, график работы не стабильный, меняется в течении дня несколько раз, например в понедельник и вторник работала 11 часов, в среду 8 часов, в четверг 6 часов и в пятницу 11 часов, еще дополнительные занятия веду 2 раза в неделю, смены с сотрудниками не согласуют руководство.
незаконно. Режим труда, включающий с себя продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных и Пр. , является обязательным условием трудового договора, Ст. 57, 100 ТК РФ. Изменять в одностороннем порядке не имеет права.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов

Людмила Алексеевна
11.12.2015, 20:51

Изменение графика рабочего времени в детском саду Ставропольского края - законно или нет?

Беспокоят из Ставропольского края. Я воспитатель в детском саду. Раньше работали посменно с 7-00-13-00 первая смена, с 13-00-19-00 вторая смена, (рабочая неделя 36 часов) в данный момент работаем в разнобойные часы, т.е. понедельник-4 часа, вторник-11 часов, среда-4 часа, четверг-11 часов, пятница-4 часа, В неделю 36 и более часов выходит, каждую неделю график часов меняется, законно или это?
Читать ответы (1)
Владимир
19.12.2017, 19:29

Обязаны ли мне дать выходной в пятницу, при таком графике работы?

Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница 8 ч.
Читать ответы (3)
Вероника
28.08.2015, 22:18

Возможность изменения графика работы воспитателей дошкольного учреждения на режим через день

У нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной. При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html
Читать ответы (1)
Виктор
29.07.2017, 14:16

График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?

Здр. Работаю по 12 часов. График работы такой. Первая неделя: пон. 12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение понедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер. Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.
Читать ответы (1)
Владимир
19.12.2017, 19:52

Требуется ли работодателю предоставить выходной день после двух 12-часовых смен в неделю?

Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница должен буду отработать 8 ч.
Читать ответы (3)
Максим
13.10.2013, 19:16

Изменение графика работы - Какие права имеет работник и как долго работодатель должен уведомлять о смене?

Работаю понедельник-вторник--среда-четверг-суббота, с 8-00 до 16-30. Выходной пятница, воскресенье. Работодатель хочет поменять часы работы и частично дни, например с понедельника по пятницу с 12 до 20-30, меня такой график не устраивает! Может ли работодатель менять мне график, без моего письменного согласия (подписи под новым графиком)? За какой срок работодатель должен известить работника о смене графика? Письменно или устно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.10.2008, 18:20

У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница.

У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница. Начальство с ноября предлагает следущее: работать 4 дня в неделю - понедельник, вторник, среда, четверг, а на пятницу писать заявление на отгул за свой счет. Правомерно ли такое действие.
Читать ответы (1)
Тарас
18.07.2015, 19:13

Легальность доработок при 12-часовом графике смены кассира - процесс и права

Я работаю кассиром, работа по сменам, 1-неделя два дня в ночь по 12 часов, вторник-среда, четверг-пятница, с 18.00 до 06 утра, вторая неделя два дня в ночь, понедельник-вторник, среда-четверг по 12 часов, с 18.00 до 06, в субботу с 09.00 до 22.00, в воскресенье с 18.00 до 06.00, нас заставляют выходить на доработку в короткую неделю. Правомерны ли доработки при нашем 12 часовом графики и как его рассчитать? К кому обратится? Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
23.03.2018, 13:37

Смешанный график работы - возможен ли такой режим работы для водителя автобуса?

Может ли быть на работе смешанный график работы? К примеру: воскресенье 11 часов, понедельник вых. ,Вторник среда четверг 8 часов, пятница выходной, суббота 11 часов воскресень е выходной и т.д. Я работаю водителем автобуса.
Читать ответы (3)
Мери
29.04.2022, 19:29

Неравная неделя в детском саду - режим работы и оплата труда при разных выходных днях у напарницы и на работу в праздники.

График работы с напарницей в группе детского сада такой, что понедельник мой выходной, среда-выходной напарницы, вторник, четверг пятница работаем по пол-дня (25-часовая рабочая неделя, так как группа комбинированная). Праздничный выходной выпал на понедельник - мой выходной. Вторник-также выходной по Ставропольскому краю-Радоница. В среду я работаю весь день, напарница отдыхает. Получается я работаю 20 часов на неделе, а напарница - 10 часов. Но оплата труда будет одинаковая. Как регулируется трудовым законодательством этот нюанс? Может ли и должен ли этот вопрос решить работодатель?
Читать ответы (1)