Я ИП. Приняла по трудовому договору в магазин продавца, продавец настаивает, чтобы я не принимала уборщицу т.к. она хочет выполнять эту работу за дополнительную оплату. Подскажите, как правильно оформить и какой договор заключить.
Работник может и настаивает, но главное - как Вы сами к этому относитесь. Если Вы считаете, что такое совмещение может повредить продажам, то лучше наймите отдельную уборщицу. Если Вы не возражаете, то оформляете, как внутреннее совместительство. В соответствии со ст. 282 ТК РФ
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
И, конечно, обратите внимание на выполнение требований ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
