После больничного на меня завели служебную проверку. Так как действительно из-за серьезного заболевания несовершеннолетнего ребенка находимся на лечения по диагнозу Ммд. И неврозаикания. Брааретмия и отклонения по тазобедренным суставам у несовершеннолетнего ребенка. Воспитывающего одна. Нач. Отдела решила заводить на меня служебные расследования только одно заканчивается. Открывают вновь. Создают не выносимые условия на работе. Объем работы колоссальный. К примеру в других инспекциях на таком объеме работы-по 2-3 человека. Как быть премий лишили на год и лучше в такой ситуации найти другое место работы или как быть. Но найти работу после 26 лет в данной структуре очень трудно.

Как быть премий лишили на год и лучше в такой ситуации найти другое место работы или как быть. Но найти работу после 26 лет в данной структуре очень трудно.-Если вас уволят обжалуйте в суд в течение месяца с момента увольнения.

Служебная проверка после больничного - как найти выход из сложной ситуации на работе?

Начальница юридического отдела издевается над работником-единственным кормильцем ребенка инвалида

Понуждают уволится с работы, начальница юридического отдела издевается создает не выносимые условия работы попросту не дает работь. Я являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида, устраиваясь на работу меня устроили на ставку не юриста, хотя она была а на ту которая не подходит по моим двум образованиям не как. Я с такой должностью работу буду искать долго.

Читать ответы (12)

Проблемы на работе - беременная сотрудница сталкивается с обстоятельствами, угрожающими увольнением

Помогите пожалуйста. У меня на работе не простая ситуация. Я беременна, работаю в оргонизации по тк. Заведующая отдела в которм я работаю, создает не выносимые условия работы для меня. А именно создает стрессовые ситуации при которых не однократно говорила мне об увольнении. Меня всеми способами вынуждают уйти с работы. Скажите пожалуйста как мне быть.

Читать ответы (1)

Как защититься от увольнения в связи с недостаточной рабочей производительностью в случае изменения руководства

Я вышла на работу вед. инженера находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Сменился директор и его я не устраиваю. В отделе у нас работает 2 человека, и директор собирается сократить одну еденицу (другого инженера) при том же самом объеме работы, тем самым создавая мне невыносимые условия. Как в этом случае поступать я не смогу выполнять такой объем работы за 2 х человек. Может ли он меня уволить из-за того что я не справляюсь как мне себя защитить в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет выйти на ночную смену дочь, которая находится в разводе с мужем и воспитывает трехлетнего сына

У нас дочь вышла на работу после декрета. Находится в разводе с мужем и воспитывает сына одна. Ребёнку 3 года. На работе заставляют выходит в ночную смену. Правомерно ли это. Согласно условий работы есть возможность не работать ночью. Работа в колцентре банка.

Читать ответы (2)

Рабочий на лесу с общим стажем 41 год оказался без льготной пенсии

Человек отработал на одной работе 9 лет, потом был перерыв, и сново 8 лет работы, ОБЩИЙ СТАЖ 41 год. Человек проживает в районе приравненом к северному. Возраст человека 60 лет. Работа была на лесу. При обращении в ПФР за льготной пенсией ему сказали что не положено, так как был перерыв в работе а ни одна работа у него не выдерживает стаж. Скажите разве стаж не должен учитываться как общий и приравниваться к 1.5. Ведь в законе сказано ОБЩИЙ СТАЖ а не стаж на последнем месте работы или на одной из работ. Правомерно ли нам отказали в льготной пенсии?

Читать ответы (2)

Какой выбрать путь в суде - требовать устранения дефектов дымохода за свой счет или денежной компенсации?

Если по договору подряда основной объем работ выполнен, а дымоход установлен с нарушениями, при этом работа оплачена в полном объеме, а сумма не определяет сколько конкретно за какую работу, просто в полном объеме одной суммой. Что лучше требовать в суде: устранения за свой счет или денежные средства?

Читать ответы (1)

Вопрос совмещения или увеличения объема работы при отсутствии одного из кладовщиков в должности

Скажите, в должности кладощика работают два человека, у них одна должностная инструкция и договор о коллективной материальной ответственности. Один из кладовщиков идёт в отпуск и второй будет выполнять всю работу. Будет ли это совмещение или увеличение объёма работы? Если увеличение объёма, как сформулировать содержание и объем доп. работы.

Читать ответы (1)

Будут ли учитываться года работы в предыдущей компании при расчете декретных и отпуска по беременности и родам

У меня такой вопрос: если я, к примеру, долго отработала в одной компании (5 лет) но потом решила сменить место работы, и через год, на новой работе собралась в декрет. Будут ли учитываться года на предыдущей работе для расчета декретных и отпуска по беременности и родам? Или только год на новой работе. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Организация совместной работы двух строительных бригад - вопросы договора и гарантия оплаты

При работе одна строительная бригада не успевает завершить объем работы и приглашает на подрядную работу вторую бригаду из двенадцати разнорабочих на работу небольшого кирпичного завода. Как заключить договор, как он будет называться что бы по окончанию работ через 6 месяцев не кинули по оплате. Оплата по договору ежемесячно.

Читать ответы (1)

Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим

В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Служебная проверка после больничного - как найти выход из сложной ситуации на работе?

Краснодар - онлайн услуги юристов