Может ли работодатель уволить мать-одиночку без нарушений?
Работодатель хочет меня уволить. Но мне еще об этом не сказал. Может ли он меня уволить если я мать одиночка, а каких либо наружений у меня нет.
Не может уволить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель увольнять работника без каких либо причин мать-одиночку, без нарушений.
Мать-одиночка с ребенком остаются без дохода - работодатель хочет уволить по неправомерным причинам.
Права и преимущества матери-одиночки на предприятии - защита от сокращения и работодатель
Я работаю на предприятии и в настоящее время меня хотят сократить
Возможные способы увольнения при согласии сторон работника и работодателя
Какие статьи Трудового кодекса регулируют увольнение по соглашению сторон и сокращение численности персонала?
Могу ли я, мать-одиночка, отказаться подписывать бумаги об уменьшении зарплаты на 50% со стороны работодателя, если нет нарушений?
Матери-одиночке разрешено уволиться на общих основаниях, если ее шестнадцатилетний ребенок находится в спецшколе
