Если меня предупредили что увольняю по сокращению штатов и указали что других должностей нет при их наличии, теперь начинают предлагать должности правомочно я поступаю отказываясь ссылаясь на первое выданное уведомление где было указано, что должностей нет и вы будете увлены такого то числа?

Вы вправе отказаться от предлагаемых вакансий. Но ссылаться на уведомление не нужно. На момент уведомления вакансий у работодателя не было, а теперь появились, вот вам их и предлагают. Нарушений никаких в процедуре сокращения нет.

Отказ от новых должностей на основании предупреждения увольнения по сокращению штатов

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

Читать ответы (17)

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Читать ответы (12)

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года. Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет. в связи с этим следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то? 2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению? 3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)? 4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше. 5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) . С уважением, Елена Сокращение штатов.

Читать ответы (2)

Сокращение на работе - будут ли предложены неквалифицированные вакансии? Опыт агронома семьянином.

Могут ли при сокращении предлагать другие нижеоплачиваемые вакансии не по квалификации. Работаю агрономом в бюджетной организации. Многодетный отец.

Читать ответы (5)

Какая статья регулирует увольнение при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата?

Прошу консультации: при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата, по какой статье он будет уволен? Работодатель утверждает, что в соответствии со статья 77 часть 1 п.7 т.е. по соглашению сторон. Юристы пишут, что в этом случае, несмотря на отказ от предложенных должностей, по сокращению штатов. Помогите разобраться! Заранее благодарю!

Читать ответы (4)

Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но процесс не был завершен, а документ об отмене не был получен?

Мне выдали уведомление о сокращении 31.07 а до сих пор не сократили и документа об отмене сокращения я не получал. Подходил к мастеру спрашивал о сокращении а он ответил что его не будет. Что делать если я хочу сократиться?

Читать ответы (2)

Легально ли работодатель предлагает должности в другом городе и не по специальности при сокращении?

При сокращении законно ли работодатель предлагает должности в другом городе и не по специальности? (Например, человек работает бухналтером, а ему в связи с сокращением предлагают работать электромонтером)

Читать ответы (6)

Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении - правомерно ли такое решение?

Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?

Читать ответы (12)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от новых должностей на основании предупреждения увольнения по сокращению штатов

Краснодар - онлайн услуги юристов