Может ли работодатель лишить сотрудника права на совмещение должностей во время командировки?

Имеет ли право работодатель во время пандемии снять с работника внутреннее совмещение, если да, то на какстатью ТК можно сослаться?

Меня отправляют в командировку не по той специальности по которой я работаю в компвнии. Могу я отказатся от командировки? И как это аргументировать если есть такая возможность?

Как правильно нужно оформить замещение начальника отдела, если он уехал в командировку, например дня на три? Как я понимаю, если сотрудник находится в отпуске месяц и его замещает другой, то на него оформляется приказ о совмещении должностей и с ним заключается срочный трудовой договор, а по выше приведенному примеру срок может быть и один день и неделя.

Как законно лишить совмещения должности Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?

Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.

Работаю в казенном учреждении. Совмещаю две должности, оформленных двумя разными трудовыми договорами. Отправляя в командировку по основной должности, отдел кадров заставляет писать заявление на отпуск без содержания по совмещаемой должности. Но на основании ст. 155 ТК РФ по совмещаемой должности должен выплачиваться средний заработок. Как поступать в данной ситуации?

Работаю в частной клинике на должности врача-хирурга (основное место) работы, также подрабатываю в городской больнице дежурантом. Больницу перепрофилируют под короновирусный стационар. Работодатель по основному месту работы требует определиться и предлагает два варианта: 1) либо я работаю в городском стационаре с короновирусной инфекцией как врач линейного отделения (согласно приложению 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения) , и мне предоставляется отпуск за свой счет, 2) либо я продолжаю деятельность врача-хирурга в клинике, а в городском стационаре увольняюсь или ухожу отпуск за свой счет. Основной работодатель ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, и говорит, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо. В городской больнице, отпуск за свой счет не дают, предлагают уволиться по собственному желанию. Вопросы: 1) Могу ли я продолжить совмещать работу? 2) Если есть противоречия, то должен ли я увольняться из городской больницы по собственному желанию?

Возможно ли снятие с должности сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске.