Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инвалид 3 группы в организации хочет работать дольше - нарушение или нет?

30.11.2016, 11:37
• г. Екатеринбург

У нас в организации работает инвалид 3 группы. ИПР прописано сократить рабочий день на 2 часа. Сам инвалид написал заявление на индивидуальный режим рабочего времени, желает работать 31 час, вместо положенных ему 30 часов. Не считается ли это нарушением?

Читать ответы (1)
Организации работают инвалиды Режим рабочего времени Рабочий день инвалида Рабочее время Считается ли
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Если он сам написал такое заявление - большого нарушения не будет. Поскольку рабочая неделя инвалида составляет 35 часов - это требование соблюдается при любом раскладе.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
28.06.2021, 20:56

Инвалидность. Сокращенный рабочий день.

Я инвалид 3 группы. Имею ли я право на сокращенный рабочий день на 1 час. Как обосновать юридически? Где это отражено?
Читать ответы (1)
Мария
29.03.2018, 15:17

Работаю на скорой помощи в отделе комплектации, в ИПР прописано сокращение рабочего дня на 2 часа.

Я инвалид 3 группы. Работаю на скорой помощи в отделе комплектации, в ИПР прописано сокращение рабочего дня на 2 часа. Мне разрешают работать только на ставку, я в письменном виде отказалась в отделе кадров от рекомендаций в ИПР. Можно ли мне работать на 1.25?
Читать ответы (0)
Татьяна
08.03.2018, 01:28

Режим работы инвалида 2 группы - 2 через 2, 10 часов в день, в среднем 35 часов в неделю

Может ли инвалид 2 гр. работать в режиме 2 через 2, по 10 часов в день? Тогда получается две недели по 40 часов и две недели по 30 часов, а в среднем же это 35 часов в неделю?
Читать ответы (1)
Наталья
25.08.2009, 11:12

Имею ли я право не предоставлять документы по инвалидности на работу и получать зарплату в соответствии с выполняемой работой?

Имею 3 группу инвалидности, в соответствии с ИПР объем выполняемой работы должен быть сокращен в 2 раза, но работаю полный рабочий день, выполняя всю работу, работадатель оплачивает работу в соответствии с ИПР. Имею ли я право не предоставлять документы по инвалидности на работу и получать зарплату в соответствии с выполняемой работой?
Читать ответы (1)
Алексей
15.09.2015, 15:01

Я инвалид 3 группы, работодатель хочет сократить рабочий день на 1 час, я против, насколько правомерны действия работодателя.

Я инвалид 3 группы, работодатель хочет сократить рабочий день на 1 час, я против, насколько правомерны действия работодателя.
Читать ответы (3)
Андрей
27.04.2011, 13:14

При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы.

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. По заключению МСЭК и в выданной программе реабилитации инвалида, написано, что для меня должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы. При этом, недавно прочел комментарии к статье 92 главы 15 раздела 4 ТК где сказано, что заработная плата работников, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не уменьшается пропорционально этому сокращению. Кто в данном случае прав и если я фактически отрабатывал не по 7 а по 8 часов в день, могу ли я требовать оплату за фактическую переработку за прошедшее время?
Читать ответы (5)