Работаем в больнице ОГБУЗ Иркутская обл. у нас поменялось штатное расписание с 03.12. 2016 г. на 17 год наши работники работали санитарками в стационаре на дневном стац, ринген каб, физио каб. их всех перевили в уборщицы с меньшим окладом с 3136 на 2890 убрали вредность 4% и 14 дней отпуска что им делать гл. врач ответил что это исходит не от него а от министерство здраво хранения в связи с экономикой всё бы нечего зарплата маленькая но нам доводили до МРОТА у нас региональный мрот с 01.10.2016 8250 нам насчитывали на него коф. северный 30% и 30% кайон. И получалось чуть больше 13 тыс а сейчас пришло письмо с министерство что нам не правельно считали не нужно считать коф. на мрот что вроди как это решил верховный суд от 08.08.2016 года как нам быть и что делать.

На мрот что вроди как это решил верховный суд от 08.08.2016 года как нам быть и что делать.

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы оплаты труда и отпуска для санитарок в психотуберкулезном отделении

Работаем санитарками в психотуберкулезном отд. все про все получаем зарплату мрот все наши стажевые 2 вредности за туберкулез и за психиатрию сьедает мрот это правильно? Доп.отпуск за фактически отработанное время фактически отработанное как правильно фактическое время счтается за отработанный год или когда я пришла на работу 20 лет назад.

Читать ответы (1)

Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание

В штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска и снижение процентов за вредность - скандал в железнодорожной больнице г.Саратова

Я работаю в железнодорожной больнице г.Саратова медсестрой анестезистом в отделении анестезиологии-реанимации. Наша больница является негосударственным учреждением здравоохранения. Сейчас нам оплачивают 15% вредности и отпуск 49 календарных дней. С января 2011 года у нас снимают все проценты за вредность и отпуск будет составлять 28 календарных дней. По поводу отпуска это коснулось только медсестёр. Врачам и санитаркам оставили 49 дней. А так же им снизили процент за вредность до 4. Нам всем раздали ознакомление, что мы согласны. В случае, если мы не согласны нас автоматически уволят. Обидно то, что медсестры больше общаются с больными, дезрастворами и т.д. и так с нами поступили... Врачи и санитары люди, а мы... так себе... Имеет ли право главный врач негосударственного учреждения здравоохранения снять с нас проценты за вредность и отменить дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Изменения в штатном расписании с 1 января 2012 года - будем работать по старому или новому?

Мы работаем в сфере ЖКХ. с 1 января 2012 года у нас было изменено штатное расписание, в основном изменения коснулись оклада и разрядов. Об этом расписании мы случайно узнали 10 ноября 2012 года. Мы досих-пор работаем по старому расписанию. Задали вопрос по этому поводу в бухгалтерию. Нам ответили что новое штатное расписание распространяется на вновь устраивающихся работников, а мы будем работать по старому. Хотя наши должности в этом расписании тоже подверглись изменению. Это по закону, если нет то как нам быть? С УВАЖЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВ ЖЭК.

Читать ответы (1)

Возможность потребования перерасчёта заработной платы судом по поводу северной надбавки за 2016-2017 годы

Здравствуйте! Прочитали в интернете на информационном портале статью о перерасчёте северной надбавки за 2016-2017 гг. В 2016 году нам перестали начислять северный коэффициент, поясняя это тем, что все надбавки уже включены в мрот. В настоящее время вышел закон о начислении северных На мрот. В связи с этим, хотим поинтересоваться, возможно ли через суд потребовать перерасчёта заработной платы, за то время, как нам начисляли этот коэффициент, включая его в мрот?

Читать ответы (2)

Можно ли получить больничный на дневном стационаре?

Дают ли больничный на дневном стационаре! Был инсульт в 2010 г, недавно сходила к врачу. Она сразу же предложила дневной стационар, поставив меня на очередь. Пришла в назначенный день, врач та же сказала, что больничный не дают уже года два на дневном стационаре. Так ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с зарплатой и стимуляционными выплатами в детсаду кастеляншей

Работаю в детсаду кастеляншей на полставки. Весь оклад с 2018 года 8240 рублей. Если полставки, то половина этой суммы, не дотягивает по МРОТу. А когда начисляются стимуляционные выплаты, то их сначала начисляют с окладом и после подтягивают до МРОТа. Получается, что как бы хорошо не работал, все равно зарплата остается на уровне Мрота и не выше, т.е. стимуляции и не чувствуется, что они были.

Читать ответы (1)

Механизм начисления МРОТа - включает ли он северные и районные коэфициенты или требует начисления всех надбавок

Как должен начисляться МРОТ. Входит ли в него северные и районный коэфициент? Или зарплату должны начислять со всеми надбавками+оклад+северный и районный коэф. И то что не достает до МРОТа они докручивают. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно указывать премию в штатном расписании?

В штатном расписании оклад меньше минималки, но есть ежемесячная премия, которую в штатном не указываем, т.к. она каждый месяц разная. Зарплата меньше МРОТ нет. Можно ли так заполнять штатное расписание?

Читать ответы (3)

Как выбрать второй год для расчета декретных выплат, если была отработана только одна зарплата в 2013 году?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет отработала в организации в 2012 году весь год и в 2013 году 1 месяц. Собираюсь снова в декрет в апреле 2016 года. Подскажите какой второй год для расчета дикретных выбрать (первый 2012, так как я работала весь год официально), а со вторым вопрос? Как будут считаться, если я выбиру 2013 например, учтется только 1 зарплата за год? Или еще и МРОТ за остальные месяца, которые я была в декрете. Или нужно считать по 2011 и 2012 (в 2011 я не работала официально, и будет полностью пр МРОТ считаться)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На мрот что вроди как это решил верховный суд от 08.08.2016 года как нам быть и что делать.

Москва - онлайн услуги юристов