В конце рабочего дня 30.11.2016 г. , руководство сообщило мне, что моя вакансия сокращенна и я должна написать заявление на увольнение с 01.12.2016 г. я попросила отпуск без сохранения зарплаты с 01.12.2016 г-по 30.12.22016 г. (мне нужна справка 2 НДФЛ за полгода и 28.12.2016 г. у меня как раз и будет полгода)... подскажите пожалуйста какие мои законные права? Как мне действовать? Я слышала, что мне как сокращенному работнику полагается компенсация.
Доброго времени суток!
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вам следует ознакомиться с главой 27 Трудового кодекса РФ.
Действия работодателя не выдерживают никакой критики.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Если речь идет о сокращении, то должны соблюдаться требования ТК. Вам должны вручить уведомление за до месяца до предполагаемого увольнения, предложить если есть вакансии. В случае достижения соглашения вы можете уволится и на следующий день по соглашению сторон, в этом случае вы вправе рассчитывать на 4 оклада. Если будете продолжать работу, то по истечении 2-х месяцев выплаты-2 оклада.
Спросить
Уважаемая Алена!
О сокращении должности работодатель в ПИСЬМЕННОМ виде сообщает работнику за ДВА месяца!
При сокращении штата работник НЕ ДОЛЖЕН писать заявление на увольнение. Работодатель ДОЛЖЕН выпустить приказ, где объясняет причины сокращения штата и прописывает все дальнейшие действия для администрации и сокращаемого сотрудника.
Советую Вам продолжать работать с 01 декабря 2016 г, чтобы не уволили за прогул. Если не допустят к работе, поставьте стул рядом со своим столом и тупо сидите на нем в течение рабочего дня.
Реагируйте только на письменные указания (приказы). Намекните начальству, что они ГРУБО нарушают законодательство о труде и Вам придется обратиться в Прокуратуру, которая осуществляет надзор за действиями должностных лиц в части нарушения закона.
Удачи! Закон на Вашей стороне!
Спросить
