Результаты судебного разбирательства - работники восстановлены на работу, организация отказывается выплатить заработную плату остальным сотрудникам

Прошу Вас помочь! В нашей организации руководитель закупил планшеты для работников торгового отдела. Согласно доп. соглашения к тр. договору, работникам, для их служебного использования, выдали планшеты с последующим выкупом. В случае расторжения с работником трудовых отношений, он обязуется выплатить остаточную стоимость планшета. Сотрудник нашей организации, материально ответственное лицо, не вышел на работу, т.к. выяснилось, что присвоил себе денежные средства. Мы должны ему выдать зарплату. Вопрос: Правомерны будут наши действия, что мы вычтем из заработной платы работника остаточную стоимость за планшет, который ей был передан по акту приема передачи. Спасибо.

Я работаю социальным работником. Со мной заключили договор на постоянную работу с испытательным сроком в 2 месяца, который истек 3.06.08. Сегодня мне, за исключением всех работников, не выдали премию к прфессиональному дню, объяснив это тем, что вопрос на счет моей постоянной работы не решен. Меня интересует, в какой срок руководство должно решать этот вопрос и когда же я,наконец, стану полноценным работником?

Организации назначен конкурсный управляющий 13.11. 2020 (банкротство), скажите какие дальнейшие действия работников, которым организации не выплатила заработную плату за пол года? Что может сделать работник, чтобы вернуть денежные средства по заработной плате?

В организации заблокирован счет картотекой по налогам. Имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Можно ли выплатить заработную плату работникам, через стороннюю организацию.

Помогите разобраться в следующей ситуации. Наша организация заключила срочный трудовой договор с работником (на один) месяц. После заключения работник ни одного дня на работу не явился. Имеются акта отстутсвия работника на рабочем месте, истёк срок трудового договора, но работник не является. Сейчас работник обратился в прокуратуру с требованием выплаты заработной платы. Подскажите, пожалуйста, должна ли наша организация выплатить заработную плату? Большое спасибо.

Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса: Работника уволили как не прошедшего испытательный срок. При увольнении организация: §выплатила ему излишне компенсацию за неиспользованный отпуск (выплатили больше на целых 20 дней) – виноваты сами, ошиблись. §предупредили о таком увольнении не за три дня как положено по ТК РФ, а за один, были причины, и устная договоренность с работником. Но: Работник подал в суд за незаконное увольнение. Суд конечно же восстановил работника и обязал организацию выплатить работнику за месяц вынужденного прогула его средний заработок. (с даты увольнения прошел месяц). За этот месяц средний заработок работника составил, грубо говоря, 8000 руб. Излишне же выплаченная компенсация при увольнении составляла 12000 рублей. Вопрос: Как может организация из этого среднего заработка, который надо сейчас выплачивать, удержать излишне выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск? (ведь работника восстановили). Виноваты, конечно, сами, в «устной договоренности», но надеялись на взаимопонимание. Теперь очень обидно, что и переплатили, и остались в дураках, и еще и средний заработок выплачивать… Заранее благодарю, Инга, Саратов.

Я ссудилась с медицинской организацией и выиграла, в результате они должны были мне перечислить денежные средства, денег у организации якобы нет. Судебные приставы изъяли мед. оборудование и предлагают мне забрать. Разве они не должны сами реализовать? В письме с предложением они пишут, в случае отказа это оборудование предложат другим людям кто с ними ещё судились, а если они отказываются, то все передадут обратно в мед. учреждение. Это так?

Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса: Работника уволили как не прошедшего испытательный срок. При увольнении организация: §выплатила ему излишне компенсацию за неиспользованный отпуск (выплатили больше на целых 20 дней) – виноваты сами, ошиблись. §предупредили о таком увольнении не за три дня как положено по ТК РФ, а за один, были причины, и устная договоренность с работником. Но: Работник подал в суд за незаконное увольнение. Суд конечно же восстановил работника и обязал организацию выплатить работнику за месяц вынужденного прогула его средний заработок. (с даты увольнения прошел месяц). За этот месяц средний заработок работника составил, грубо говоря, 8000 руб. Излишне же выплаченная компенсация при увольнении составляла 12000 рублей. Вопрос: Как может организация из этого среднего заработка, который надо сейчас выплачивать, удержать излишне выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск? (ведь работника восстановили). Хотелось бы ее вычесть всю полностью, да вроде по закону можно только 20%. И еще правда ли, что, если данная сумма, которую должны выплатить за время вынужденного прогула, является компенсационной, организация вообще не сможет удержать из нее излишне выплаченную компенсацию? Виноваты, конечно, сами, в «устной договоренности», но надеялись на взаимопонимание. Теперь очень обидно, что и переплатили, и остались в дураках, и еще и средний заработок выплачивать… Заранее благодарю, Инга, Саратов.

Вопрос на тему ЖКХ. У нас решением арбитражного суда от 27.09.19 ООО ГУЖФ признано банкротом. С ноября 19 года конкурсным управляющим назначен Соловьев М.В., а сбор денежных средств передан ЕРЦ ЖКХ. В квитанциях написано, что денежные средства, полученные от потребителей будут перечислены ГУЖФ и распределены последним в пользу ресурсоснабжающих организаций и иных кредиторов. На момент банкротства компании у меня задолженностей не было. Все ресурсоснабжающих организации давно перешли на прямые поставки. Должна ли я сейчас оплачивать долги компании.

Многоквартирный дом управляется 000 ук. Работы по содержанию общедомового имущества проводят подрядные организации. Жильцы платят работникам подрядных организаций заработную плату. Кроме этого оплачивают покупку инвентаря. Это законно?