Вопросы законности и справедливости при сокращении штата в организации

Доброго времени суток. Видимо таким образом работодатель подстраховывается - закон обязывает предупредить, а т.к. еще не известно кого именно сократят то всем и вручили...

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек???

ДА, это законная процедура. Уведомляются все, только в вашем случае имеет место не сокращение штата, а сокращение численности. В этом случае увольняться будет человек, который имеет меньшую по отношении к другим работникам, квалификацию. Условно говоря, уволят того, у кого меньше всего стаж работы в данной организации. Хотя работодатель может взять за основу и другие признаки квалификации, например, уровень образования.