Работодатель ошибочно начислил мне большую зарплату - возможность возврата и варианты компенсации

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: бухгалтер 4 месяца по ошибке начислял зарплату больше, чем положено, а теперь хочет эту разницу удерживать с зарплаты. Правомерны ли его действия?

Работодатель несколько раз начислял зарплату больше чем нужно, и теперь без объявления войны вдруг начал удерживать у меня половину причитающейся мне суммы в часть возникшего не по моей вине долга. Первое ошибочное начисление произошло зимой, а второе в начале лета (т.е. прошло уже больше месяца по обоим случаям). Я выяснил что работодатель в праве удержать с меня только если данные начисления являются счетной ошибкой. Так же я выяснил, что счетной ошибкой считается например такая: Я должен был получить 10 тыс. зарплаты и 5 тыс. премии, но работодатель перечислил мне 17 тыс. т.е. 10 + 5 у него вышло 17, это счетная ошибка. В моем же случае, я уходил в учебный отпуск и должен был получить отпускные и зарплату за пару отработанных дней, но работодатель прислал мне сначала отпускные, а после зарплату (больше чем были должны), именно так указано в квитанции. Т.е. в моей зарплатной квитанции за тот месяц одной графой идут отпускные (верное количество денег), а другой зарплата (ошибочное количество денег, в большую сторону). Зарплату должны были перевести только за несколько отработанных в том месяце дней, но из-за ошибки работодателя мне перевели зарплату за весь месяц. Деньги приходили в разные дни, не одной сумой. Считается ли это счетной ошибкой? Я понял, что счетная = арифметическая, а тут ошибка явно неарифметическая. Плюс ко всему этому добавим то, что зарплату стали удерживать без обсуждения со мной и удерживают половину зарплаты. 1. Это счетная ошибка? 2. И верно ли что они не вправе удерживать с меня эти деньги даже в том случае если это счетная ошибка если с момента некорректного начисления прошло более месяца? 3. Законны ли действия работодателя в том что он начал удерживать с меня деньги без уведомления и обсуждения суммы, а удерживать начал половину? Я на момент прихода большей суммы не придал этому значения, а теперь оказался в критической ситуации не по своей вине. Считаю действия работодателя не законными.

На протяжении года энергокомпания по ошибке начисляла мне меньшую сумму за отопление чем надо. Я обнаружил и теперь я должен ли возмещать эту разницу.

Помогите пожалуйста разобраться. Когда устроилась на работу в первый месяц мне не правильно насчитали зарплату... недоплатили определённую сумму.. на следующий месяц с авансом выдали эту сумму... после чего снова вышли эту сумму с зарплаты... и так из месяца в месяц... я устала уже ходить в бухгалтерию и разбираться каждый месяц.. причем сумма которую они каждый месяц доплачивают в аванс становиться все меньше с каждым разом.

У меня такая ситуация. На зарплатную карту банк ошибочно начислил больше заплату чем нужно было. Я не зная это, потратила частично лишнюю зарплату. Через несколько часов карта ушла в минус. Через неделю начали поступать звонки и требовать деньги. Я спокойно отвечала, что скоро зарплата и долг закроется. А банку такой ответ не устраивал каждый день начисляли проценты ссылая, что это кредитная карта, и что я сама каким то образом сеяла в минус эти деньги. В день зарплаты они сняли долг и комиссию не маленькую. Как поступить в данной ситуации.

Если мне ранее по ошибке перечислил работодатель на банковскую карту некую сумму. Я посчитал, что это доплата и не обратил внимание. Позже получил зарплату и очень удивился, т. к. зарплата сильно меньше чем должна. Оказалось, что бухгалтер удержал в полном размере ранее перечисленную ошибочно сумму. Меня возмущает, что без предупреждения удержали полную сумму, т. к. всё же планирую свой бюджет, а тут почти всей зарплаты нет. С бухгалтером выяснили, что деньги предназначались другому работнику и что счетной ошибки нет, и эта сумма считается как бы авансом, и во все это не удержание с зарплаты. Подскажите, обязан ли работодатель вернуть удержанную сумму или он правильно поступает, т. к. у всех людей бывают ошибки?

Работодатель не выплатил зарплату (чёрная). Попросил справку в свободной форме по зарплате. Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке. Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её

Бухгалтер начислил зарплату с премией, оказалось, что допустил ошибку и в следующем месяце из зарплаты вычел сумму, которая якобы была завышена. Что делать в этой ситуации? Осталась в итоге почти без денег в этом месяце.

В течении полутора лет мне начисляли зарплату ошибочно, больше чем положено (проценты по выслуге лет больше, чем должны быть). Сейчас нашли ошибку, что предприятие может сделать? Будут вычитать из зарплаты?

Если бухгалтерия на протяжении полу года начисляла больше заработную плату, чем должно было быть. Сейчас работодатель просит вернуть эту сумму в течение трех месяцев. Скажите, могут ли они без моего разрешения удерживать эти деньги? Могу ли я не возвращать эту сумму, так как это ошибка бухгалтерии?