Возможно ли проведение конкурса на должность ассистента при наличии трудового договора на неопределенный срок?
Имеет ли право работодатель (вуз) объявить конкурс на должность ассистента, если заключен трудовой договор на неопределенный срок?
Уважаемая Вика!
Если работодатель желает найти квалифицированного , отличного, грамотного работника он имеет право использовать для этого любые системы и условия поиска, в том числе и объявить конкурс, насколько я поняла, Вы считаете, что тот работник который будет принят по конкурсу займет Вашу должность? Если так, то именно принятие нового работника не может являться основанием для расторжения трудового договора с Вами, расторгнуть трудовой договор с Вами можно , но по иным основаниям, например по сокращению или , если для этого существуют законные обстоятельства - по инциативе администрации.
С уважением,
СпроситьЗаключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?
Если в трудовом договоре не сказано об уплате неустойки при расторжении договора, может ли работодатель потребовать неустойку, если я отработал 1/2 месяца, а трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня возьмут на след. Год на 0,7 ставки, мое заявление написано на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?
Имеет ли право мировой судья своим решением признать трудовой договор который был заключен на 1 год, но не правильно - заключенным на неопредленный срок. Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник?
Как расторгнуть договор заключенный на неопределенный срок, с преподователем, не прошедшим конкурсный отборна замещение вакантной должности?
С уважением!
Трудовой договор с работником был заключен в 2008 г на неопределенный срок, в 2015 предлагают перезаключить Дополнительное соглашение к трудовому договору (Трудовой договор№2 новая редакция) Имеет ли работодатель на это право, не расторгнув старый договор?
На должность профессорско-преподавательского состава по конкурсу прошёл кандидат. Учебное заведение как работодатель предложил кандидату срок 3 года по срочному трудовому договору, а кандидат настаивает на 5 лет или на бессрочный трудовой договор. Что в таком случае делать? Если у кого есть судебная практика сообщите пожалуйста. О том что конкурс проводится на должность по которой будет заключен срочный трудовой договор кандидат знал изначально, а вот про конкретный срок нет.
С работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?
Кто имеет право на обжалование договора управления, заключенного по результатам открытого конкурса: договор не соответствует договору, представленному в конкурсной документации. Только собственники или др УК, участвующая в конкурсе может тоже? Срок? Предыстория: вовремя не обжаловали порядок проведения конкурса-не успели, хотя конкурс прошел с нарушениями.
Я полгода назад устроилась на работу, заключила трудовой договор. В пункте срок действия трудового договора указано: договор заключен на неопределнный срок. Недавно начальница объявила, что из декретного отпуска выходит девушка, на замену которой меня взяли.
Имеет ли право начальница уволить меня, если договор заключен на неопределнный срок?
Трудовой договор с руководителем учреждения истекает 20.12.2016. Работодатель принял решение не продлевать трудовой договор с руководителем учреждения. Вопрос: Возможно ли объявить конкурс на должность руководителя учреждения в ноябре, если эта должность станет вакантной лишь 21.12.2016?
