Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня не пустить в отпуск, мотивируя это трудовой необходимостью, если у меня несовершеннолетний ребёнок.

01.12.2016, 14:04
• г. Краснодар

Могут ли меня не пустить в отпуск, мотивируя это трудовой необходимостью, если у меня несовершеннолетний ребёнок.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска при отсутствии вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенесение отпуска возможно либо с письменного заявления работника, либо с его письменного согласия, если такая необходимость возникла по инициативе работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
09.08.2016, 20:00

Как получить отпуск, если он был пропущен и начальник не разрешает отпускать

Как пойти в отпуск, если пропустил отпуск по графику, при этом никто не уведомлял об отпуске. А начальник сейчас не отпускает, мотивируя производственной необходимостью.
Читать ответы (1)
Сергачев Иван Петрович
26.07.2022, 20:18

Могут ли преподавателям ВУЗов и колледжей разрывать отпуск мотивируя это производственной необходимостью?

Могут ли преподавателям ВУЗов и колледжей разрывать отпуск мотивируя это производственной необходимостью?
Читать ответы (4)
Лена Карданова
02.09.2015, 16:24

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?
Читать ответы (1)
Вита
08.04.2022, 22:14

Могут ли меня пустить к парню на длительное свидание в колонию, если у нас есть общий ребёнок но я несовершеннолетния.

Могут ли меня пустить к парню на длительное свидание в колонию, если у нас есть общий ребёнок но я несовершеннолетния.
Читать ответы (1)
Цыпин Владимир
22.05.2008, 10:03

Отпуск для завершения диссертации - включается ли в основной оплачиваемый отпуск и какие причины могут стать препятствием?

Скажите, входит ли отпуск для завершения диссертации в рамки основного оплачиваемого отпуска? И еще-работодатель отказывает в отпуске, мотивируя необходимостью присутствия на рабочем месте и несоответствия тематики диссертации направлению работы.
Читать ответы (1)
Галина
21.05.2008, 11:26

Может ли администрация отправить в отпуск без сохранения содержания без согласия работника?

Может ли администация отправить меня в отпуск без сохранения содержания без моего согласия, мотивируя это производственной необходимостью.
Читать ответы (2)
Мария
27.07.2015, 20:22

Возможность отказа в очередном отпуске и переноса его в случае наличия несовершеннолетнего ребенка

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске, если с предыдущего отпуска прошло пол года и у меня имеется несовершеннолетний ребёнок. В каком случае работодатель может перенести очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.09.2018, 23:03

Конфликт между заведующей и воспитателем - сверхурочная работа и производственная необходимость в детском саду

Может ли заведующая без согласия воспитателя обязать его работать сверхурочно, мотивируя это производственной необходимостью. И есть в детском саду ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Читать ответы (1)