Как прекратить работу без предупреждения в случае незаключенного договора о продлении

Все добрый день. Есть проблема. Мы делали ремонт, и нашли исполнителя по мебели, дверям, и остальным мелочам. Исполнитель сильно накосячил с кухней. Более полугода тянет и не доделает работу до конца, хотя 95% денег за работы мы ему выплатили, по его же просьбе. Т.к. исполнитель сильно тянул время и косячил, мы пытались и по хорошему и по плохому с ним поговорить. Но человек не понимает слов, и только обиделся. Вся переписка с ним есть в вотсапе. Сейчас он говорит, что не хочет с нами работать, и не собирается доделать свои косяки и недоделки. Как можно повлиять на него? У него возможно есть ООО или ИП, работает без договора. Налоги скорей всего не платит. Как можно юридически наиболее сильно его загнобить?

Решил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.

Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?

Работник отработал две недели, не подписав трудового договора, а через две недели работодатель сказал, что не нуждается больше в его работе. Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.

Возможно ли работнику, устроенному по трудоому договору, получат зарплату ещё и по договору подряда?

У меня такой вопрос, устроилась на работу и подписала трудовой договор но в нем не стоит дата с которой начинает он действовать, несу ли я материальную ответственность за товар?

Я устроилась на работу по договору подряда.. в договоре указан срок действия 3 календарных месяца.. приступила к работе с 08.07.2014 г.. по настоящее договор не продлевался по факту он закончился 08.11.2014 г.. в известность стороны Заказчика меня не поставили и я продолжала работать.. работала кассиром и каждая моя смена фиксировала мой выход на работа на основании кассовой документации при снятии z-отчёта где фигурировала моя фамилия имя отчество.. кассовую документацию еженедельно отправлялась в главную бухгалтерию нашей фирмы. В течении работы после истечения договора подряда в моей кассе обнаружилась излишек на сумму 500 руб. акт не составлен и не зафиксирован управляющим.. спустя нед у меня обнаруживается недостача в размере 1000 руб составления акта не было.. на моей кассе работал управляющий.. админ.. и я кассир.. ключ от кассы мне отказали дать типо не положено. Прошло более трёх недель о выявлении излишек и недостачи..12.12.2014 г меня увольняют с места работы на основании излишек и недостачи.. без предъявления актов.. и с таким условием чтобы я внесла недостачу в сейф и погасила сумму в размере 2000 т.р за кражу товара.. которого я не совершала.. без основательных доказательств в краже.. я отказалась о внесении всех этих сумм приписанных противозаконно.. на что мне управляющая пригрозила написать письмо службу безопасности составить акты на излишки и недостачи и на кражу без основательных доказательств. Скажите пожалуйста имеет ли управляющая вымогать уменя эти суммы без оснований которые имеют юридическую силу? И в какой срок должен быть составлен акт о краже.. недостачи.. и излишке? И наказуемо ли что я продолжала работать после истечения срока договора подряда? Спасибо заранее!