Начальник уволил мужа, обвинив его в краже, хотя многие работники подозревают другого человека.

У мужа на работе произошел конфликт с коллегой, в результате конфликта, мужу были нанесены физические повреждения (рассечена губа, есть синяки на руках). Муж в ответ физическую силу не применял, на имя начальника написал докладную на сотрудника применившего силу и начавшего конфликт. Муж хочет уволится с работы, т.к. есть место где его ждут, возможно ли при такой ситуации уволиться без отработки двух недель и как лучше написать заявление на увольнение.

Я числилась на работе у мужа своей сестры, произошел конфликт, мне грозились сделать запись в трудовой книжке не по собственному желанию. Куда нужно обратиться, чтобы восстановить справедливость?

У нас такая ситуация. Жена пишет заявление в милицию, обвинив мужа в краже денег. Муж подписывает протокол, в котором объясняет, что это деньги его. Жена подает иск в суд. На первом досудебном слушании муж пытается доказать, что это деньги его (фактически признав кражу), иск отклоняется. На втором досудебном слушании муж отказывается от всех показаний и говорит, что деньги не брал. Будет ли суд, т.к доказательства кражи только на словах?

Как уволить работника за кражу? Кража была обнаружена в этот же день (деньги спрятал сотрудник и не успел вынести из здания). Объяснительные не пишет. В краже признался только сотрудникам полиции. Нам не признается. Только завели уголовное дело. Нам нужно уволить сразу, потому что работник - материально ответственное лицо, деньги ему больше не доверят. Но пока дело только открыли, он работает. Верее, пока его отправили в отпуск. Как быстро уволить человека по статье?

Моему мужу позвонил в пятницу его сменщик и сообщил, что его уволили. График работы 3 дня через 3.Муж должен выйти в свою смену в воскресенье, но так как это был выходной у администрации, он не пошел на работу, должен завтра идти выяснять ситуацию. Непосредственный начальник в отпуске. Какие его действия? И на каком основании его могут уволить. Он работает сантехником в бизнес-центре, в последний день в одном офисе случилась авария, арендатор обвинил мужа, что по вине сантехников это произошло, произошел конфликт, возможно, всё бы разрешилось иначе, не будь арендатор другом генерального директора управляющей компании, где работает муж. (это со слов сменщика). Подскажите, пожалуйста, тактику поведения мужа завтра на работе. На что обратить внимание. Подписывать ли приказ? Законно ли это? Муж надеется, что через неделю вернется непосредственный начальник и ситуация изменится. На карточку уже переведена сумма денег.

Я не работаю, муж работает. У нас двое детей, недавно родила второго (2 месяца назад), муж на работу подал бумагу на пособие, начальник отказал. Мы обратились в прокуратуру. Прокурор приходил на работу к начальнику мужа. А сегодня ему на работе предложили уволиться по собственному или его найдут за что уволить. Муж развернулся и ушел. И это за день до аванса, который выплачивают через секретаря. Куда нам обратиться?

Скажите если человек обвинил другого в краже в состянии шока, дело не было заведено было просто разбирательство, написала отказ от разбирательства по моему заявлению в милицию, что мне за это будет? Я заложила украшения в ломбард, а бывший муж вывез все имущество нажитое без моего ведома, что мне за обввинение будет?

Сотрудницу хотели уволить по статье с работы. Предприятие ОАОАлмалыкский ГМК., медеплавильный завод. Директору пришла выписка с суда, что сотрудница находилась под следствием по статье мошейничество группой лиц. Она с другой женщиной, путем передачи денег, хотели устроить на работу человека. Деньги взяли, передали третьему лицу. В итоге на работу никого не устроили. Заинтересованный в работе человек назад деньги не получил.. На решение суда сотрудница не ходила, так как ее даже и не вызывали в суд. Попала сразу под амнистию. Директор приказал уволить ее по статье. Начальник предложил уволиться по собственному желанию, чтобы не пачкать трудовую. На что она и согласилась. Позже выяснилось, после консультации с юристом, что уволить ее не имели право, и у нее был шанс остаться на работе, что по такой статье не увольняют людей. Можно ли теперь ей восстановиться на работе на прежней должности? Начальник будет отрицать, что предложил уволиться по собственному желанию, так как у него нет морали справедливости и честности. Есть два свидетеля, но и они побоятся открыть рот, чтобы не потерять работу. Пожалуйста помогите, женщина в отчаянии...

У меня такой вопрос. Муж военнослужащий, у нас произошел конфликт в новогоднюю ночь с соседями. Муж нанес удар в лицо соседу. Пришел участковый, для примирения. Но они хотят наказание мужу по закону. Как лучше нам поступить чтоб не уволили с работы мужа? Нанимать ли адвоката или ждать решения суда?

Всем доброго времени суток.

Помогите, плиз. Нужен Ваш совет.

Муж работает начальником участка. Два года назад во время командировки у него случился инсульт, он попал в больницу. Был в коме. Затем период восстановления, операции в институтах, реабилитационный центр. Через полгода вышел на работу. После всего случившегося муж стал очень спокойным. Я знаю, что диспетчер, который его замещал мечтает о его должности. Сама была случайно свидетелем его нелицеприятного разговора, где он выражал желание, чтобы муж не "выкарабкался".

В последнее время у мужа на работе, по результатам проверки работы участка, его начальство предлагает ему написать заявление о переводе в диспетчера. Мужа постоянно наказывают лишением премии. А он в свою очередь, жалеет подчиненных. Хотя многие замечания по результатам проверки - это их неисполнение своих должностных обязанностей.

Как убедить начальство не увольнять мужа? Легче всего "выпнуть" человека, а что организация сделала для того, чтобы помочь работнику быстрее восстановить здоровье?

Подскажите, как мужу себя вести этой ситуации? Что делать?