Можно сфомрулировать заголовок следующим образом - Правомерно предоставление работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, ежегодного отпуска по её заявлению?

Прерывание отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска - какова связь и какие статьи закона это регулируют?

При работе неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска влечет ли за собой прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска? Если прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска не требуется на какие статьи ссылаться?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день. При этом (по настоянию работника и со ссылкой на формулировку ч.3 ст.256 ТК РФ) в данном приказе не указано о том, что он приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Т.е. формально неполный рабочий день установлен работнику не приступившему к работе и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. 1-й вопрос: правомерно ли издание такого приказа (даже при условии категорического отказа работника от того, что бы указать в заявлении факт выхода на работу)? Если издание такого приказа правомерно, то возникают еще 2 вопроса. Этот работник обратился с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. 2-й вопрос: Возможно ли предоставление ему оплачиваемого отпуска вообще, т.к. он находится в отпуске по уходу за ребенком. 3-й вопрос: Подлежит ли период работы на условиях неполного рабочего дня (при одновременном нахождении его в отпуске по уходу за ребенком) включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы работнику на неполный рабочий день и претензии ФСС - обоснованность в отпуске

Принят работник на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли помимо заработной платы выплачивать работник на условиях неполного рабочего времени, если он уходил в этот отпуск от другого работодателя? Другими словами, не будет ли претензий со стороны ФСС о том, что на этого работника не издан приказ о предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия. Ей необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить новый рабочий период при предоставлении отпуска.

Читать ответы (1)

Правомерность предоставления отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем времени

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает у нас на неполном рабочем дне. Теперь обращается за предоставлением очередного отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии неполного рабочего времени. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Как оформить и нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск (накопилось 30 дней)? и как это нужно оформить? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для отца - порядок, документы

Отец хочет написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жена не работает. Она не оформляла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Может ли организация предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу? Если да, то какой порядок оформления отпуска по уходу за ребенком, какие документы работник должен предоставить? Может ли он работать в период отпуска на условиях неполного рабочего времени? На какое минимальное время можно уменьшить продолжительность рабочего дня сотрудника?

Читать ответы (1)

Накапливаются ли у женщины дни ежегодного оплачиваемого отпуска во время декретного отпуска?

Здравствуйте. Я 6 лет нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трёх лет (2 декретных отпуска), накапливаются ли у меня дни ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный период?

Читать ответы (4)

Право на ежегодный отпуск при работе на неполную ставку в декретном отпуске - почему был отказ и на какую статью можно ссылаться?

Скажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком я работаю на 0,75 ставки на основной же работе по договору имею ли право на очередной ежегодный отпуск? Спасибо! Почему мне было отказано? На какую статью ссылаться чтобы дали отпуск? Если он мне все положен. И как же статья 4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю при необходимости взять несколько дней отпуска или вызванных обстоятельствами болезни ребенка

Работница допущена к работе находясь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Как поступить работодателю если у работника наступили обстоятельства по которым нужно взять несколько дней (болезнь ребенка, отпуск и т.д.)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Норильск - онлайн услуги юристов