Необходимость уведомления об изменении организации при сокращении и законность уведомления от 07.11.2016 г.

Question

Уведомление о сокращении подписал 07.11.2016 г. Трудовой договор будет расторгнут 09.01.2017. (п.2 ч.1 ст 81) На момент подписания уведомления работал в ФГУП " Охрана" МВД РФ, сейчас название поменялось: " считать всех работников, состоящих в трудовых отношениях с федеральным государственным унитарным предприятием Министерства. Внутренних дел Российской Федерации (ФГУП Охрана МВД России) по соотоянию на 29 ноября 2016 г, работниками федерального государственного унитарного предприятия (Охрана) Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (ФГУП Росгвардии) с 30 ноября 2016 года" Вопрос: должна ли организация уведомить заново о сокращении? Ведь юридически я уже работник другого предприятия. И является ли уведомление за 07.11. 2016 теперь законным? Благодарю Вас.

Читать ответы (2)

Государственное унитарное предприятие
Государственное предприятие
Унитарные предприятия

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Данный вопрос не регламентируется законом, но по смыслу трудового законодательства повторное уведомление не требуется, поскольку фактически место вашей работы не изменилось и вряд ли данный факт станет решающим при решении вопроса о законности увольнения.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток!!! скорее всего нет, потому как место работы у вас осталось прежнее и вас не перводили, а сменилось наименование... вы ведь не оспариваете что работаете там.

Необходимость уведомления об изменении организации при сокращении и законность уведомления от 07.11.2016 г.

Вологда - онлайн услуги юристов

Компетенция должностных лиц ФГУП Ведомственная охрана Минэнерго России в составлении протоколов об административных

Перерасчет пенсии для пенсионера МВД - влияние работы в ФГУП Охрана МВД РФ на выслугу лет

Обязаны ли предупреждать о проведении аудиозаписи разговора сотрудника ФГУП?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59