Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я написать заявление об увольнении без 2-х недельной отработки из-за болезни?

01.12.2016, 21:41
• г. Москва

Ответьте пожалуйста на вопрос.

Я ушел в отпуск на 10 дней, догуливать оставшиеся дни за 2016 год. На 2-й день отпуска попал в больницу на стационар. Общий срок лечения по больничному листу составил 19 дней. По состоянию здоровья еще требуется дальнейшее лечение. Могу я написать заявление об увольнение с работы по собственному желанию без 2-х недельной отработки?

Читать ответы (2)
Увольнение с работы по собственному желанию Увольнение с работы по собственному Увольнение по собственному желанию Заявление об увольнении с работы Сроки больничного листа
Ответы на вопрос (2):

А зачем Вам увольняться? Возьмите за свой счет отпуск, возможно, что Вам инвалидность положена. Переговорите с врачами. Не надо так рубить с плеча. Заявление, конечно, можете написать. Но, отпускать Вас без отработки Работодатель не обязан. Это его право, а не обязанность.

Спросить

Здравствуйте, Григорий.

Вы можете написать заявление на увольнение, указав Вашу просьбу - уволить по состоянию здоровья. Но это на усмотрение руководителя организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ДИАНА
22.01.2022, 20:30

Больничный лист - войдут ли дни в двухнедельную отработку при увольнении по собственному желанию?

Если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию и в период двух недельной отработки по состоянию здоровья ушёл на больничный. Войдут ли дни на больничном листе в двух недельную отработку?
Читать ответы (3)
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)
Григорий
02.12.2016, 09:59

Возможно ли увольнение без 2-х недельной отработки, если есть не использованные дни отпуска?

Я хочу уволиться по собственному желанию. Уже нашел другую работу. У меня есть 10 не догуленных дней отпуска за 2016 год. Могу я рассчитывать на увольнение с работы без 2-х недельной отработки?
Читать ответы (3)
Марина
05.04.2012, 10:32

И что нужно делать, если руководитель не подписывает такое заявление?

Я хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию и на период отработки (2 недели) взять отпуск. За 2011 год у меня есть 12 дней неиспользованного отпуска. Устроилась я на работу 8 декабря 2010 г. и на сегодняшний день я имею право (?) на 7 дней отпуска за 2012 год (31/12*3). Могу ли я написать завление в таком виде: Прошу предоставить мне очередной отпуск с 6 апреля 2012 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением. И что нужно делать, если руководитель не подписывает такое заявление? И могу ли я в таком случае сейчас подать сразу два заявления - на отпуск и на увольнение с даты последующей после отпуска. Заранее благодарна, Марина.
Читать ответы (1)
Валерий
16.07.2006, 17:40

Находясь в отпуске я пришёл на завод и подал заявление на увольнение с учётом 2 недельной отработки.

Находясь в отпуске я пришёл на завод и подал заявление на увольнение с учётом 2 недельной отработки. При подписании документа об увольнении там было написано: "удержать компенсацию за 9 дней отпуска".Отпуск за 2006 год я брал частями: в январе 3 дня, 2 дня в мае и 23 дня в июне с последующим увольнением. В 2005 году отпуск брал тоже частями: в феврале 13 дней, 11 дней в марте и 4 дня в сентябре. Правильно ли удержали 9 дней отпуска?
Читать ответы (1)
Сергей
10.07.2015, 22:37

Возможно ли продлить отпуск и уволиться сразу после его окончания?

Отработал на работе год без отпуска. Оформлен официально. Накопилось 28 дней отпуска. С 02.06.2015 ушел в плановый отпуск по 14.06.2015 включительно. Во время отпуска принял решение об увольнении. Заявление на увольнение написал 09.06.2015. назначили 14 дней отработки, с увольнением 23.06.2015. Вправе ли я вместо отработки, продлить отпуск на эти 9 дней и уволиться 23 го сразу после окончания отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
04.06.2014, 20:16

Можно ли использовать отпуск для ухода с работы по собственному желанию?

Собираюсь уволиться по собственному желанию, но без двухнедельной отработки не уйти. Могу ли я написать заявление на отпуск (он не использован), получить отпускные, а затем, находясь в отпуске, написать по собственному желанию?. Датой увольнения будет дата выхода из отпуска.
Читать ответы (4)
Максим
26.09.2016, 21:04

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Читать ответы (1)
Ирина
06.12.2011, 15:10

Увольнение по собственному желанию в начале 2012 года

Хочу уволиться по собственному желанию и с начала 2012 г. уже искать новую работу. Если написать заявление об увольнении, например, 26 декабря 2011 г., засчитаются ли дни новогодних праздников (1.01.2012-9.01.2012) в счет моей 2-х недельной отработки? Если да и днём увольнения будет считаться 10 января 2012 г., то могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 2012 года?
Читать ответы (1)