Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Легко ли уволить сотрудника - декретника, если он вышел на работу в 2 года и 3 месяца (возраст ребенка)?

01.12.2016, 21:40
• г. Псков

Легко ли уволить сотрудника - декретника, если он вышел на работу в 2 года и 3 месяца (возраст ребенка)?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Легко ли уволить сотрудника - декретника, если он вышел на работу в 2 года и 3 месяца (возраст ребенка)?

Здравствуйте до исполнения ребенку трех лет вы не можете уволить сотрудника или сократить согласно ст. 261 ТК РФ.

Спросить

Уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет возможно, например при ликвидации организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; в связи с утратой доверия, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
17.11.2009, 21:26

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Анна
16.05.2020, 10:20

Какие решения принимать при возвращении декретного отпуска?

Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
17.11.2015, 22:21

Вопрос об увольнении по срочному договору при истечении срока отсутствия основного работника в декретном отпуске

Я работала по срочному договору на время отсутвия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Через месяц ребенку основного сотрудника исполняется 3 года (моему ребенку 1 год) За это время офис в нашем городе был закрыт, 'декретники' выведены за штат. Основной сотрудник планирует уволится сразу после окончания декретного отпуска. Уволят ли меня на основании истечения срока действия договора (фактически получается основной сотрудник не вышел на работу)?
Читать ответы (1)
Индира Шамилевна
20.08.2015, 12:53

Как быть, если декретница выходит на работу, а сотрудник на ее месте на больничном

Декретница 24 августа выходит на работу. А сотрудник, работающий на ее месте на больничном. Когда этого сотрудника уволить: сразу с выходом декретницы на работу или после закрытия больничного?
Читать ответы (2)
Валерия Миъайловна
28.04.2014, 13:52

Сотрудник не явился на работу после увольнения - как поступить?

Увольнение сотрудника вышло на 27 апреля (этот день является выходным). Собирались уволить 28.04.2014 года, явлющимя первым рабочим днем. Что делать если сотрудник не вышел в этот день на работу!
Читать ответы (1)
Мария
26.11.2021, 22:36

Могут ли уволить декретницу после окончания больничного в связи с рождением ребенка?

Дочь на декретной ставке. Родила. Заканчивается ее больничный в связи с рождением ребёнка. Декретница выходит на работу. Могут ли уволить мою дочь, ребёнку которой 2 месяца.
Читать ответы (3)
Светлана
03.04.2018, 07:12

Можно ли уволить сотрудницу, которая забеременела во время декретного отпуска?

Сотрудница трудоустраивалась на декретное место, во время работы забеременела. В данный момент декретница собралась выходить на работу. Могут уволить беременную или нет.
Читать ответы (3)
Виталий
24.11.2015, 16:13

Увольнение сотрудника МЧС - обстоятельства и права при наличии многодетной семьи и ребенка-инвалида

При каких обстоятельствах могут уволить сотрудника МЧС с работы (при его не желании увольняться) состоящего в многодетной семье и имеющего ребёнка инвалида, если он достиг пенсионный возраст 20 лет и не достигшего предельного пенсионного возраста?
Читать ответы (1)
Анна
13.04.2016, 10:57

Право на увольнение вновь принятого сотрудника после возвращения сотрудницы из декретного отпуска на работу

Сотрудница находясь в декретном отпуске до 1,5 лет написала заявление на отпуск до 3-лет (до 28.09.2017). На время декретного до 3-х лет приняли сотрудника, а теперь декретница хочет выйти на работу. Имеем ли мы право уволить вновь принятого сотрудника?
Читать ответы (2)
Ольга
08.10.2012, 05:09

Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска

Сотрудник 1 принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника 2. сотрудник 1 с 04.06 в декретном отпуске. Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска, если на предприятии нет вакантной должности?
Читать ответы (1)