Пожалуй ста я работаю по пятидневке и надо было выйти отработать в субботу. Я вышла и отработала по заявлению с выплатой в одинарном размере и представлением одного дня отдыха по заявлению. Я на следующей неделе беру этот день и пишу заявление: проошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время и указываю дату когда я выходила работать. Правильно я делаю или нет?

Все так. Порядоок реализации трудовых прав и обязанностей работника в рамках одного предприятия определяется его внутренними документами.

Да, вы делаете все правильно. После того, как подадите свое заявление, руководитель должен поставить резолюцию на нем и предоставить вам день отдыха.

Как правильно воспользоваться отгулом за работу в субботу

Сотрудник самостоятельно выходил на работу в выходные дни и просит предоставить отгулы за это время

Работник по своей инициативе выходил на работу в выходные дни (без заявления, без приказа). Сейчас написал заявление на имя начальника с просьбой предоставить ему выходные дни (отгулы) за ранее отработанное время. Указал даты (по табелю это суббота и воскресенье) он на пятидневке. С точки зрения ТК РФ законно ли предоставить ему эти отгулы? Если нет, то как правильно оформить на будущее.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности оплаты отгула в рамках команды и индивидуально

Во время простоя, бригада написало заявления с прсьбой предоставить на этот день отгул, с последующей отработкой в ближайшую субботу. Я,на этот день написал заявление с просьбой предоставить мне отгул в счёт донорских дней (Заявление было подписано и отдано в бухгалтерию). При расчёте зарплаты за месяц, мне оплатили субботу в одинарном размере сославшись на то что вся бригада получила также. Право ли руководство в этом случае?

Читать ответы (1)

Вопросы о предоставлении отгула и оплате сверхурочной работы в соответствии с Трудовым кодексом

Вопрос про отгул. Работала 2 и 3 января, у меня работа сменная. По моему письменному согласию должна получить оплату в одинарном размере + отгул, вместо двойной оплаты. Получила одинарную оплату этого дня и отгул, который не оплатили, ссылаясь на ст.153 Трудового кодекса. Правильно ли это? И в продолжение - бывает, что требуется для плана от работать сверхурочно еще один час (у меня 11-ти часовая смена), оплату за это время не беру, пишу заявление за дополнительное время отдыха. Накапливая 11 часов, беру день отдыха-отгул, мне его опять не оплачивают. Получается, что сверхурочно я отработала бесплатно да еще и пострадала-с меня высчитали за этот день. Какими документами я могу убедить отдел кадров, что неправильно издал приказ, а бухгалтерию, что неправильно мне оплатила?

Читать ответы (1)

Правильно ли предоставлять отгулы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни?

Правильно ли, что при предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни сверх установленной нормы времени отгулы предоставляются в календарных днях. Пример: я написал заявление о предоставлении 80 часов отгулов с 01 ноября 2015 г. Мне их хотят предоставить и включить в отгулы субботу, воскресенье и праздничный день. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов

Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?

Читать ответы (4)

Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?

Дравствуйте. Отработал нескольно суббот (была производственная необходимость) Приказа на то чтобы работать небыло, было устное распоряжение начальника предприятия (обещали дать отгулы), отработанные дни регистрировались в журнале нашего проектного отдела. Сейчас хотел взять отгул на сессию написал заявление отдал в кадры. Через 2 дня вызывают на работу и выносят выговор. Пиши объяснительную почему прогулял. (отдел кадров положил заявление себе на стол оно там так и пролежало). Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?

Читать ответы (1)

Разница между отгулом и выходным днем за ранее отработанное время - разъяснение работодателя и формулировки

Чем отличается отгул от выходного дня за ранее отработанное время, работодатель не принял формулировку отгул в заявлении попросил заменить ее на дни отдыха за ранее отработанное время. В Чем разница?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на отгул?

Так какая должна быть форма заявления на отгул? Вот так: Прошу Вас дать мне дополнительное время отдыха с 12.12.13 по 15.12.13. или Прошу Вас дать мне дополнительное время отдыха за ранее отработанное время с 12.12.13 по 15.12.13.

Читать ответы (1)

Прошу пояснить, как правильно писать заявление на предоставление ОТГУЛА за ранее отработанное время?

Прошу пояснить, как правильно писать заявление на предоставление ОТГУЛА за ранее отработанное время? Раньше я писала так Заявление. Прошу ВАШЕГО РАЗРЕШЕНИЯ ДАТЬ МНЕ ВРЕМЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ С 9.00 ДО 12.00 21 ОКТЯБРЯ 2004 ГОДА. ПОДПИСЬ И ДАТА Но мой шеф сделал мне замечание по поводу фразы "временное увольнение" Говорит пиши "прошу дать ОТГУЛ" Господа юристы КАК ПРАВИЛЬНО С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ?

Читать ответы (1)

Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.

Скажите, пожалуйста, есть предельный срок, установленный каким-либо законом, в который сотрудник должен отгулять отгул за ранее отработанное время. Например, обязан отгулять отгул в течение месяца, иначе отнул пропадает. Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время. (Отгул образоваля за выход на работу, например, в субботу. Рабочая неделя-пятидневка. Выход на работу был на условии предастовления отгула. Оплаты за выход на работу в субботу не было) Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно воспользоваться отгулом за работу в субботу

Краснодар - онлайн услуги юристов