Возможность предоставления академического отпуска студентам - анализ ситуации мужа, обучающегося в Балаковском Профессиональном лицее №62

VIP! Мой сын заканчивает 1 курс Медицинской академии им. Сеченова. Параллельно поступил в Германии в Штудиенколлег (обучение 1 год) Сын хочет приостановить обучение в Медицинской академии и взять академический отпуск по причине обучения за рубежом? Имеет ли право ректор отказать в предоставление отпуска? Есть ли какой-либо документ, регламентирующий предоставление академического отпуска по причине обучения за рубежом?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я военнослужащий войсковой части не отгулял отпуск за 2010 год т.к. находился на больничном с сентября 2010 г. по май 2011 г. включительно, имею ли я право отгулять отпуск в 2011 году за 2010 г. Командование части в предоставление отпуска мне отказало т.к. я обратился за отпуском в мае, а не в марте, имеют ли они на это право? С уважением.

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Помогите разобраться и найти выход из следующей ситуации. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года. С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)? Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации? Согласится ли работодатель принять исправленное заявление? Имеет ли право работодатель отказать в принятии такого исправленного заявления?

Я хочу задать вопрос от лица работодателя. Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней. В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. В 2013 году отгулял 21 кл. дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. Итого получается 35 кл. дн. он отгулял за 2012-2013 гг. Далее в 2013 году он идет в отпуск на 35 кл.дн. за период с 24.02.2013 г. по 23.02.2014 г. В 2014 году отгулял отпуск в количестве 25 кл. дн. за период с 24.02.2014 г. по 23.02.2015 г. И осталось у него 10 дней отпуска за 2014-2015 гг. Сейчас работник написал заявление, о том, чтобы ему отгулять 10 дней за период 2014-2015 гг. и 20 дней за период 2015-2016 гг. В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в количестве 20 дней за период 2015-2016 гг., т.к. получается, что работник пойдет авансом (и так каждый год, он ходит в отпуск авансом) Заранее спасибо.

Помогите разобраться и найти выход из следующей ситуации. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года. С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Возник спорный вопрос в отделе кадров по поводу предоставления льготного отпуска. По колдоговору он предоставляется каждый второй год. Я устроилась в организацию Ноябрьсктеплонефть в 2005 году. По контракту. Контракт заключался с 30 декабря по 29 декабря след. Года. И до 2011 года я естественно не могла пользоваться данной льготой. В 2011 году я обратилась в суд и однозначно выиграла его. Первый суд в городе признал контракт от 2010 года постоянным. Но суд в Салехарде изменил решение и признал контракт от 2005 года постоянным. Опираясь на первый суд мне предоставили отпуск в 2012 году льготный. Соответственно следующее право возникает в 2014 году. Но тут возникает парадокс. Если учесть, что признан контракт от 2005 года постоянным. То и право отпуска возникает по нечетным годам. Т.е 2011, 2013, 2015. мотивируя этим мне отказывают в этом году в льготном отпуске. Якобы право возникнет только в 2015. Первый суд был 1 сентября 2011 года. Второй 15 октября 2011 г. мне предоставляли отпуск с 3 декабря 2011 г на 16 дней. Не льготный. Летом 2012 года-льготный. Помогите разобраться в этом вопросе. И как закон трактует такую ситуацию. Слышала что в таких вопросах суд признает в пользу истца. Но не ужели опять придется подавать в суд. За ранее благодарна. С уважением, жанна.

Мой сын обучается на 2 курсе колледжа после 11 класса. Его должны были призвать в ряды Российской Армии осенью 2012 года, но по договоренности ему предоставили отсрочку до весеннего призыва с условием обучения в школе ДОСААФ на военно-учетную специальность водителя категории С с февраля 2013 года сроком на три месяца. К началу учёбы в колледж было предоставлено направление из военкомата для предоставления академического отпуска сыну на период обучения в ДОСААФ, так как места обучения находятся в разных городах и посещать их одновременно нет возможности. Но со стороны колледжа было отказано в академическом отпуске без объяснения причины. Правомерны ли наши требования на отпуск и отказ руководства колледжа?