Не согласна с выговором на работе и обращение в профсоюз - как защитить свои права?

• г. Москва

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации, я работаю помощником повара, однажды примерно до конца рабочего дня оставалось около часа, мне повар сказала у меня болит голова пошли домой, так как кухню закрывает повар и уходит, мне оставаться было не где, я ушла, на следующий день мне показывают докладную о том, что я раньше ушла с работы, и соответственно составляют приказ на меня и выносят выговор. С данным выговором я не согласна, написала просьбу в пофсоюз защитить мои права, мне ответили, что моих прав не нарушено, и просят указать статьи по каким нарушены мои права.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Юлия, считаю, виновных действий у Вас нет, так как Вы лицо подчиненное. Вы вправе в 3-месячный срок обжаловать выговор в суде.

Спросить

Добрый день, уважаемая, Юлия

Обжалуйте данное решение в суде. Вас несправедливо привлекли к дисцип ответственности

Удачи Вам и вашим близким!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Валентина
15.07.2015, 14:59

Продолжительность отпуска школьного повара и компенсация за вредность - необходимость и оплата.

Какой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)
Читать ответы (1)
Анжела
03.03.2017, 05:58

Проблемы с оплатой персонала в нашем неаттестованном детском саду

У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Читать ответы (1)
Валентина
29.08.2015, 18:21

Оскорбления и конфликт на кухне детского сада - право воспитателя на проверку продуктового запаса

У меня такая ситуация. Я воспитатель в д/саду. Нам на группу детям повар не выдала половину нормы продуктов на полдник, сказав няне, что полдник закончился, она опоздала. Я пошла на кухню выяснить причину невыдачи продуктов. Сначала повар пыталась мне запудрить мозги отговорками. Потом разъярилась, начала ругаться, оскорблять меня. Пыталась выпроводить меня из кухни, заявляя, что я не имею права находиться там. Эту ситуацию я рассказала секретарю, т.к. руководителя в это время не было в д/саду. Когда я подошла к руководителю рассказать про произошедший инцидент с поваром, та мне сказала, что ей рассказала секретарь про инцидент и что какое право я имела заходить на кухню. У меня вопрос-имеет ли право воспитатель заходить на кухню д/сада для выяснения ситуации с продуктами? Что нужно в данном случае делать? Извинений от повара за оскорбления я не получила, т.к. руководитель был на его стороне.
Читать ответы (1)
Антон Юрьевич
16.06.2015, 12:25

Проблемы с получением полиса ОСАГО - долгое ожидание и длинная очередь, как решить ситуацию?

Написал заявление на получение полиса ОСАГО, сказали приходить через неделю получать. Пришел там очередь 4 человека, жду, выходить девушка говорит примем максимум 2 человека до конца рабочего дня было 1.5 часа, ушел. Приехал на следующий день в 2 часа (работают до 17.30) дня сидит 5 человек спрашиваю кто последний показывают список там 20 человек говорят на человека уходить около часа, ушел. И так вторую неделю не могу получить. Не знаю как попал то и первый раз чудо видать. Что делать?
Читать ответы (1)
Сергей
19.03.2015, 17:13

Нарушение процедуры - механику вынесли выговор за отправку слесаря в отгул

Я работаю механиком на обогатительной фабрике. Подчиненный мне слесарь не прошел предсменное медицинское освидетельствование по причине алкогольного опьянения, был составлен акт. Я отстранил его от работы, отправил в отгул за ранее отработанное время (заявления на отгул не было), приказ о заработанном отгуле есть. Директору акт не показал. Через 4 часа директор узнал об этом, я написал докладную об отстранении и объяснительную, что отстранил и отпустил в отгул согласно приказа. На следующий день рабочего уволили по собственному желанию. Мне объявили выговор за то, что я отпустил рабочего в отгул. Прав ли директор и, что мне делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.06.2007, 17:17

Помогите пожалуста в моей проблеме!

Помогите пожалуста в моей проблеме! Я работаю в государственной поликлиннике медсестрой.9 июня перед праздником все сотрудники поликлинники ушли с работы на час раньше, я соответственно тоже ушла. В среду я пришла на работу и старшая медсестра написала выговор только на меня, из-за того что я ушла раньше и объяснила это тем что в гос. поликлиннике нет сокращенного предпраздничного дня. Правда ли это? Если нет то на что мне ссылаться?
Читать ответы (1)
Екатерина
13.04.2020, 16:54

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Ольга Андреевна
02.03.2015, 15:07

Непосредственный начальник требует отработать больше отгулов, как поступить согласно закону?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю официантом в Отделении Дневного Пребывания пенсионеров (ОДП) перед новым годом мне дали 6 отгулов с последующей отработкой, т.к. работы для меня не было (заезд пенсионеров закончился) мой непосредственный начальник шеф-повар на кухне.2 дня из них я уже отработала, а сейчас шеф-повар заставляет меня отработать остальные дни 7-8-9 марта, и ещё остаётся один день, в качестве кухонной рабочей, т.к. одна женщина на больничном, вторая в отпуске. Получается что я должна отработать со 2 марта по 13 марта без выходных. Кухонным рабочим ставят полную рабочую смену, а мне пол смены, т.к. работаю на 0,5 ставки, а работу должна выполнить всю. Как правильно поступить согласно закону хочу отказаться от такой отработки, и чтоб шеф-повар не повесилана меня срыв рабочего процесса т.к. заготовки на следующий день делать будет не кому, если я не выйду. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.10.2015, 12:36

Нарушены мои права - возможно ли вернуть утраченные права без пересдачи?

Меня лишили прав, забрали, было постановление суда, но протокол выдан не был. Имею ли я право забрать свои права без пересдачи, так как были нарушены мои права.
Читать ответы (2)