Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли мы перезаключать с ними трудовые договора заново либо можно ограничиться внесением изменений в существующие договора?

23.10.2003, 10:22
• г. Москва

Помогите разобраться в нашей ситуации.

В нашей организации работают пенсионеры, с которыми заключены срочные трудовые договора. Срок этих договоров заканчивается, но мы намерены сотрудничать с этими людьми и дальше. Должны ли мы перезаключать с ними трудовые договора заново либо можно ограничиться внесением изменений в существующие договора?

Аналогичная ситуация складывается и с сотрудниками, работающими у нас по совместительству. У них также оформлены срочные трудовые договора. Мы хотели бы знать, нужно ли в этом случае перезаключать договора с ними по истечении срока старых, либо можно ограничиться изменениями в существующих договорах.

С уважением,

Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Все зависит от того, какой результат Вы хотите получить: заключить трудовой договор на новый срок или считать эти договоры заключенными на неопределенный срок. Во втором случае ничего делать не надо, это случиться в силу закона. Если же Вы хотите заключить новые договоры на этих же или иных условиях на новый срок, то действующие договоры должны быть расторгнуты с истечением срока их действия (не забудьте о предупреждении работников в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения), после чего можно заключать новый договор на новый срок. Пролонгация действующего договора на новый срок автоматически переводит его в разряд заключенных на неопределенный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
17.12.2004, 15:32

Оформление трудовых отношений с пенсионерами - требуется ли их увольнение и новые договоры после завершения срочного соглашения?

В нашей организации работают пенсионеры. С ними оформлены срочные трудовые договора на год. Сейчас год заканчивается. Должны ли мы с начала нового года их формально уволить и заключить новые трудовые договора либо это можно оформить простым приказом по организации. Как должен выглядеть такой приказ? Нужно ли что-то записывать по этому поводу в трудовые книжки? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Людмила
18.04.2002, 12:01

Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора.

Срочно! В нашей организации с сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство в письменной форме просит нашего согласия на внесение изменений в трудовой договор - теперь он будет срочным. В случае несогласия угрожают репрессиями. Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
08.08.2011, 09:53

Испытательный срок при заключении срочных трудовых договоров на 1 год

Наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов. Скажите, сколько может быть испытательный срок по этим срочным договорам, если они заключены на 1 год?
Читать ответы (2)
Дмитрий
13.04.2004, 15:33

С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора.

Помогите разобраться в ситуации: С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора. Сейчас срок договоров истекает и возникла необходимость заключить новые договора на новый срок. Необходимо ли увольнять работников и делать запись в трудовой книжке, или можно просто заключить новый договор без оформления приказом?
Читать ответы (1)
Сергей
17.06.2011, 16:01

Процесс перезаключения трудовых договоров при назначении нового директора

Должен ли вновь назначенный директор перезаключать трудовые договора с уже работающими сотрудниками или делать доп соглашения к действующим трудовым договорам?
Читать ответы (1)
Мария Куприяновна
31.12.2014, 16:57

Какое расстояние и ответственность при строительстве водопровода рядом с уже существующим согласно Государственным

Сосед строит водопровод (прокладывает трубу) к своему дому рядом с уже существующим водопроводом, осуществляющим водоснабжение моего дома. Оба водопровода (существующий и строящийся) размещены на земле сельсовета. ВОПРОС: Какое расстояние должно быть выдержано между этими двумя водопроводами (существующим и строящимся) согласно существующих Государственных строительных норм РФ? И какую ответственность понесет нарушитель этих норм?
Читать ответы (1)
Екатерина
07.07.2016, 11:00

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Светлана
27.10.2016, 09:37

Как грамотно перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками для соответствия действующим требованиям

Наталья! Вопрос по введению новой редакции трудового договора в организации. Я недавно устроилась работать в организацию, в которой трудовой договор так скажем не соответствует действующим требованиям ТК РФ. Разработала новую редакцию договора, директор утвердил. Но, что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесение изменений в ТД, то нужно вносить 11 статей. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками. Как это сделать грамотно? Что бы трудовая инспекция в дальнейшем не посчитала это нарушением. Заранее благодарна за ответ. С уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Татьяна
15.08.2013, 17:29

Продление срочных трудовых договоров в подрядной организации атомной станции - адекватная практика или неправомерное увольнение?

Ситуация такова, организация в которой я работаю является подрядной организацией атомной станции. Трудовые договора у всех работников срочные на один год и каждый год они продлеваются еще на год. Когда подходит срок к пятилетнему контракту, работников увольняют по истечении срока трудового договора. И принимают заново. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)