Творится непонятно что, и сбой в компьютере, и пропажа лекарств.
Работаю фармацевтом 5 мес. в ООО. творится непонятно что, и сбой в компьютере, и пропажа лекарств. Собралась увольняться, провели ревизию. А директор даже заявление не принял, не подписал. И сказал, что если всё оплатишь (определ. Процент от всего, то хоть сразу). Просто уже в той компании было такое... Что делать, не знаю... и насколько правомерны его действия?
Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к условиям заключенного с вами трудового договора, т.к., согласно Трудовому кодексу РФ, Статья 243 предусматривает случаи полной материальной ответственности:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Таким образом, если в вашем договооре такого условия нет (о полной мат. ответсвенности), то можете подавать заявление об увольнении (если не принимают лично - направте обязательно копию по почте с уведомлением о вручении) и выплачивать стоимость недостающего имущества не нужно.
Спросить