Я рассказала всем своим друзьям и знакомым о вашем сайте, и ко мне посыпались вопросы, на которые мои знакомые просят дать ответ. Ответьте, будьте добры, будет ли оплачиваться больничный лист работнику, после увольнения по соглашению сторон? Если да, то в течении какого времени и в каком размере?
Часто возникают случаи, при которых временная нетрудоспособность у работника наступила после прекращения трудового договора. Должен ли в этой ситуации работодатель оплачивать пособие? Раньше этот вопрос решался Указом Президента РФ от 02.07.92 N 723, теперь же Законом N 255-ФЗ.
В частности, в ст. 7 этого Закона сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Заметим, что отличительной особенностью нового регулирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности, наступившей после прекращения трудового договора, является размер (независимо от стажа - 60% от среднего заработка) и отсутствие причины увольнения (ранее пособие причиталось только уволенным по уважительной причине (п. 1 Указа N 723)).
Спросить
