Ухожу в отпуск на 14 дней, сколько дней я должна отработать после отпуска?

₽ VIP

Здравствуйте Антон. После первого отпуска, в следующий ВЫ можете уйти в любое время, в соответствии с утверждённым графиком отпусков, на данном предприятии.

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до

истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению

работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время

рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи!

Руководитель может вам предоставить последующий отпуск и без учета графика отпусков. Бывают редкие случаи, когда работнику, вернувшемуся из отпуска, понадобилось вскоре использовать какую-то часть следующего отпуска, еще не отработанную, или весь отпуск, и ему дают такую возможность. Однако на это руководители идут редко, кто-то ведь должен за такого работника работать, и отпускные приходится "в долг" предоставлять.