Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Декретница не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли это?

05.12.2016, 09:06
• г. Нальчик

Декретница не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)
Отпуск по родам
Ответы на вопрос (2):

Да, она имеет право продолжать работать. Отпуск должен быть предоставлен только при наличии письменного заявления работника и предоставления им листка нетрудоспособности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Декретница не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли это?
Конечно, правомерно. Отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребёнком является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер. Ст. 255, 256 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нальчик - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лолита
29.12.2018, 05:45

Принятие и увольнение временной сотрудницы на время отсутствия основного работника в декрете

На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу?
Читать ответы (1)
Юлия Андреевна
24.02.2015, 18:34

Желание работницы - взять отпуск по уходу за ребенком после основного отпуска

Работница ушла в основной отпуск, скрыв беременность. Родила. Брать отпуск по беременности и родам не хочет, а желает после основного отпуска уйти по уходу за ребенком до полутора лет. Возможно ли это?
Читать ответы (2)
Мария
17.02.2016, 16:33

Учёт рабочих выходных при определении даты окончания декретного отпуска\n3.

Декретница в отпуске по беременности и родам. (2 беременность), договор срочный продлили до родов. Родила 29 декабря 2016 г. , БЛ до 07 марта 2016 г. 1. Какого числа уволить декретницу? 2. Если день окончания приходится на выходной как быть, что бы договор не перешел в бесрочный? 3. Можем ли мы ее уволить 20 февраля?
Читать ответы (3)
Наталья
01.03.2017, 10:17

«Военнослужащему по контракту отказывают в основном отпуске из-за отпуска по беременности и родам жены – законная

Муж военнослужащий по контракту, хочет уйти в основной отпуск, жена находится в отпуске по беременности и родам, на основании чего ему могут отказать и вообще правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Лада
15.06.2018, 15:42

Как правильно оформить перевод временного сотрудника на декретном месте в связи с второй беременностью и родами?

На декретном месте работает временный сотрудник. Декретница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И сейчас она принесла больничный лист, она снова беременна и теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Временного сотрудника брали с такой формулировкой "на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до выхода основного сотрудника на рабочее место". Бухгалтерия настаивает, что нужно переводить временного сотрудника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам". Разве это необходимо? Ведь в приказе о приеме уже ясно прописано "до выхода основного сотрудника".
Читать ответы (1)
Ольга Геннадьевна
17.06.2014, 12:48

Увольнение работника на временной замене во время отпуска по беременности и родам - допустимо ли это?

Скажите, пожалуйста, я принята на работу временно (до выхода из отпуска по беременности и родам специалиста). За это время я сама ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я в отпуске (7 мес.), специалист вышел на работу. Меня уволили. Правомерно это или нет?
Читать ответы (1)
Светлана
04.06.2015, 14:31

Оформление замещения генерального директора во время отпуска по беременности и родам - выбор между назначением

Генеральный директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить: назначить нового генерального директора или назначить и.о. на время отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Мария
26.04.2016, 15:10

Возможность брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Ситуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.05.2011, 06:11

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам.

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам. У нас работник хочет взять вторую часть отпуска и затем уйти в отпуск по беременности и родам, как мне правильно оформить это все, заранее спасибо.
Читать ответы (1)