Мария Николаевна Данилова
06.12.2014, 08:36
Отказ отдела кадров в предоставлении полного отпуска - возможные пути разрешения ситуации
Читать ответы (6)
В конце 2015 г., уволилась с предприятия что бы получить компенсацию за не использованные дни отпуска, в январе 2016 г., устроилась заново на свое же предприятие. Отпуск мне поставили по согласованию, в декабре написала заявление на две недели оплачиваемого отпуска, но мой не посредственный начальник мне отказал. Имеет ли он на это право? Не нарушен ли трудовой кодекс? Куда следует обратиться?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если работодатель нарушает график отпусков, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить