Увольнение сотрудника после задержки представления заявления - правомерность действий работодателя

Работница склада подала заявление об увольнении, но работодатель требует отработать инвентаризацию - правомерно ли это?

Заведующая складом подала заявление об увольнении по собственному желанию. В период отработки на её складе проводилась инвентаризация. Предупредительный срок истекал, но работодатель заявил, что уволена она будет только тогда, когда закончится инвентаризация, т.е. через десять дней.

Правомерны ли действия администрации?

Если работница задержится на работе по просьбе работодателя, нужно ли ей будет писать новое заявление об увольнении и отрабатывать двухнедельный срок снова?

В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере месячного заработка?

Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?

Проблемы с подписанием увольнительного заявления - как правильно действовать?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отдал в руки директора, тот обещал подписать, но не сделал этого. Идёт вторая неделя "отработки" а я до сих пор не могу добиться чёткого ответа от директора буду я уволен или нет. Оба экземпляра у него. Считается ли данное действие с моей стороны уведомлением работодателя об увольнении, и если да то считается ли день подачи заявления днём начала отработки 14 и дней?

В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного зароботка?

Рабочий подал заявление мастеру об увольнении с работы 10.09.08. Мастер заявление взял, но предупредил, что окончательно вопрос будет решать директор. Через четыре дня рабочий пишел к директору узнать о судьбе своего заявления. Директор ответил, что рабочий будет уволен с 28.09.08, т.е. фактически через 18 дней. На вопрос, почему с 28 сентября, директор ответил, что его заявление ему только что передали, и поэтому срок отработки начинается с 14.09.08 и продлится до 28.09.08. Правлмерно ли решение директора? В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного зароботка?

Влияет ли перемену места жительства на срок отработки при увольнении по собственному желанию и какие действия должен

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию указал в качестве причины увольнения перемену места жительства. Каковы будут действия работодателя в данном случае: обязан ли работодатель уволить ее сразу без отработки 2-недельного срока? Образец заявления?

Уволена во время болезни - действия работодателя в рамках закона?

Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?

Насколько законно отпустить сотрудника в больничный перед окончанием отработки после увольнения без отработки

Я написала заявление на увольнение без отработки, но работодатель заставил отрабатывать 14 дней. За 2 дня до окончания отработки я сломала руку и ушла на больничный, оповестив об этом работодателя. Больничный будет длиться еще месяц, а мне по почте уже прислали трудовую книжку с записью об увольнении. Какие должны быть мои дальнейшие действия и куда мне обратиться, если работодатель находится в областном центре и у меня нет возможности выехать к нему?

Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ.

Было написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?

Работодатель отказывается подписывать заявление на досрочное увольнение и не выплачивает причитающиеся суммы

30.09.2014 г. получила уведомление о сокращении моей должности. Написала заявление на досрочное увольнение. Работодатель уже 16 дней как не подписывает, мотивируя тем что не могут выплатить причитающиеся мне суммы. Правомерны ли действия работодателя?