Сокращение штата привело к увольнению после отпуска, но возникли новые условия работы - что делать?
При выходе с отпуска меня уведомили что мой штат сокращен и я должен отработать два месяца. Но потом мне сказали что эти два месяца я должен отработать за 120 км от прежднего места работы так как моя служба там и начальник службы сто будет закрывать табель тоже там в противном случае будут писать прогул. На что я написал заявление о согласии уйти досрочно и был уволен. Могу ли я передумать так так меня вынудили это сделать?
При выходе с отпуска меня уведомили что мой штат сокращен и я должен отработать два месяца. Но потом мне сказали что эти два месяца я должен отработать за 120 км от прежднего места работы так как моя служба там и начальник службы сто будет закрывать табель тоже там в противном случае будут писать прогул. На что я написал заявление о согласии уйти досрочно и был уволен. Могу ли я передумать так так меня вынудили это сделать?
Срок исковой давности по трудовым спорам - 1 год. Можете обратиться с заявлением в Трдинспекцию о нарушении Ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте! Если уже были уволены по соглашению сторон, ничего не измените
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
СпроситьМахачкала - онлайн услуги юристов
Что делать, если руководитель требует отработать в другом месте после сокращения бригады?
Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?
Процедура досрочной пенсии - как долго нужно быть безработным, чтобы иметь право на ее получение?
Проблема выплат пособия по безработице - ответственность бывшего работодателя и возможное вмешательство прокуратуры
Начальник отменил отпуска и больничные в табеле, что делать?
Как поступить в ситуации, когда начальник отказывается уволить по согласию сторон?
