Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель ознакомить с заключением специалиста по аттестации рабочего места - вопросы прав и возможных нарушений

25.12.2010, 01:58
• г. Анадырь

В помещении, где находится моё рабочее место, проводились какие то замеры. Но никого не озакомили с заключением специалиста по аттестации рабочего места. Обязан ли работодатель знакомить с заключением? Является ли нарушением моих прав, если меня не ознакомили с заключением специалиста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязаны. Статья 216 Трудового кодекса РФ.

Баранникова Татьяна Николаепвна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
29.05.2017, 15:04

Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
Читать ответы (1)
Любовь Тимофеевна
09.08.2017, 11:41

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Читать ответы (1)
Вера
21.11.2016, 07:39

Может ли работодатель требовать от сотрудника постоянного присутствия на рабочем месте при наличии возможности удаленной работы?

Может ли работодатель требовать от сотрудника постоянно неотлучно находиться на рабочем месте? Если компания расположена в обычном офисном помещении, и сотрудник находится на другом этаже офисного помещения работодателя, но с компьютером и телефоном, соотвественно ничто не мешает ему исполнять свои трудовые обязанности вне рабочего места.
Читать ответы (3)
Виктория
05.02.2005, 16:52

Легальность сокращения и перевода на другое рабочее место во время пребывания на больничном и отпуске - анализ правовых аспектов

Имели ли право меня сокращать, или переводить на другое рабочее место, если я находилась на больничном и в отпуске. С приказом о сокращении моего рабочего места ознакомили, и заставили написать заявление о переходе на другое рабочее место. Работала я механником, а предложили место оператора 4 разряда, имели ли они такое право.
Читать ответы (1)
Сергей владимирович
17.05.2014, 11:59

Правомерность лишения сварщиков вредности после аттестации рабочих мест в сантехнической фирме?

Работаю электрогазосварщиком сантехнической фирме (сварка труб). работадатель нанел фирму по аттестации рабочих мест. Аттестация проводилась на одномобьекте. В фирме работает более 100 сварщиков. После этой аттестации все сварщики лишились вредности. Счем нас и ознакомили под роспись. Правомерно это или нет.
Читать ответы (1)
Анна
07.10.2015, 08:04

Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте

На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?
Читать ответы (1)
Светлана
04.11.2014, 18:19

Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда

При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу? 1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей. 2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата) 2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.
Читать ответы (1)
Диана Владимировна
07.07.2019, 20:15

Защита прав беременных на рынке труда - работодатель обязан принять на работу, если место свободно

Если потенциальный работодатель не имеет право в отказе рабочего места по причине моей беременности, исходя из этого он обязан принять меня на работу, если рабочее место свободно?
Читать ответы (3)
Сергей
03.05.2015, 05:20

Планируется перевод рабочего места в другой район - какие условия предоставит работодатель?

НРаботодатель находится в районом центре а мое рабочее место в областном. Сейчас планируется перевод моего рабочего места в районный центр к работодателю. Что мне должны предоставить и предложить?
Читать ответы (2)