Последний день, когда он появился на работе)?

Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?

Спасибо!

С уважением, Ольга.

Работника увольняют за прогул. Какое чило - дату увольнения, ставить в приказе? Последний день работы (т.е. дата предыдущая числу с которого он не выходил на работу) или число - когда он появился и ему объявили об увольнении? Во втором случае прогульщик сохраняет время прогула в трудовом стаже.

В отношении сотрудника (кладовщика) подано заявление в милицию по факту хищение тов. материальных ценностей. С момента подачи заявления (21.04.2010) , данный сотрудник не выходил на работу. По истечении двух недель (11.05.2010) он вышел и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Документов подтверждающих уважительных причин не представлено. Вопрос: может ли работодатель уволить данного сотрудника по собственному желанию, если да то какой датой, если нет, то на каких основаниях.

Спасибо.

Работник отсутствовал на работе с течение двух недель без уважительных причин, его увольняют за прогул - процедуру 193 ТК РФ соблюдают. Вопрос в том, какую дату увольнения записывать - первый день, когда он не появился на работу, или дату, когда собрали все документы (акты, объяснения и т.п.) (с момента первого дня его отсутствия на работе прошло 2 недели). Заранее спасибо!

Собираемся уволить работника за прогул. Все необходимые документы собрали. Осталось написать приказ. Однако возник вопрос: с какой даты увольнять? С даты последнего рабочего дня или с даты, когда работник вышел на работу, дал объяснения и стало ясно, что это прогул. Например, 20.04. исчез, а 10.05 появился. В ТК РФ написано, что последним днем увольнения является последний день работы. Но ведь на тот момент (19.04) работодатель не знает (да и неможет знать), что имеет место прогул. Не будет ли здесь увольнения задним числом (если увольняем 20.04)?

Имеет ли право работотодатель после восстановления в судебном порядке применять сразу же административное наказание или увольнение? В данном случае на второй же день якобы прогул, а на основании этого после двух недель работы уволить. С приказом о восстановлении на работе ознакомили на третий день работы, т.е. после составления акта о прогуле.

Прошу ответить на вопрос наших уважаемых юристов:

Может ли работодатель уволить меня, если находясь на больничном, я не вышел на работу один день и не предупредил о больничном работодателя. Уволен был через три дня после "прогула".

Вопрос по трудовому праву.

Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный, вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отработать еще две недели после того, как он две недели находился на больничном листе. Или сотрудник по истечении двух недель, находясь на больничном листе, может уже и не выходить на работу и считать себя уволенным по собственному желанию. Спасибо.

Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.