Как решить проблему неоплачиваемых переработок, возникающих из-за недостатка времени в рабочее время?

• г. Иркутск

У меня такой вопрос, периодически приходится идти на работу по выходным т.к не успеваю выполнить всю работу в рабочее-же время, при попытке попросить деньги за часы переработки меня поставили перед фактом, якобы это было по моей инициативе и никто это оплачивать не собирается. Как поступить в этой ситуации?

Ответы на вопрос (1):

---Здравствуйте, да без приказа вам никто и ничего не оплатит. Может стоит поискать работу на которую не нужно будет приходить в выходной день?. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Ситуация такая. На предприятии у сменных работников накапливаются часы переработки. Администрация отказывается компенсировать эти дни в денежном эквиваленте, предлагая компенсацию переработанного времени "свободными от работы часами" в другое рабочее время. При чем, это "свободное время" администрация устанавливает сама, без согласованием с работником, а одной из сотрудниц "свободные часы" переработки вообще поставили на время ежегодного очередного отпуска. Получается, что человек отрабатывает лишнее время по инициативе работника компенсировать эту переработку в свою пользу тоже не может? Разве такое может быть? Пожалуйста, помогите нам и подскажите как и куда обращаться чтоб добиться справедливости.

В моем трудовом договоре под статьей "Рабочее время" есть такой пункт, цитирую: работник согласен с тем, что в исключительных случаях для выполнения неотложных работ, он может быть по инициативе Работодателя, привлечен к выполнению сверхурочных работ, а также к работе в выходные и праздничные дни.

Означает ли это, что за все переработанные часы нам не полагается их оплата?

При трудоустройстве нам говорилось, что переработки за прошлый месяц будут компенсироваться выходными в следующем, но по факту у нас из месяц в месяц только переработки.

Спасибо!

Муж работает по сменному графику день, ночь, отсыпной, выходной. На работе поставили перед фактом идти в отгулы авансом за счет переработки, но сама переработка оплачиваться не будет и отгулы тоже. Муж теряет в зарплате порядка 5 000 руб. Подскажите как эту ситуацию решить.

У меня 40 часовая рабочая неделя, 5-дневка. Но перед Новым Годом приходится работать и в выходные при этом по 9-11 часов (с 8-9 утра до 8 вечера). как должна оплачивать я переработка в выходные и праздничные дни? 8 часов в двойной оплате, затем 2 часа в тройной (2*1,5), потом последующие часы опять в двойной (фактически в четвёртой) за переработку, не смотря на то, что уже выходные в двойной?

Мой рабочий график считается скользящим (2*2). Но при этом выведен баланс годовых часов (1971 час), за счёт выходных и праздничных дней.

В новогодние каникулы я работала 15.5 часов. Всё остальное рабочее время сделали выходными, для того чтобы не было годовой переработки часов.

Мне оплатили только эти 15.5 ч. А остальные часы (с 1 января по 8 января), как остальным рабочим, работающим по общему графику, не оплатили.

Правомерно ли это.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.

Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Работодатель посылает на обучение в мои выходные и отказывается оплачивать часы как рабочее время. Также если обучение проходит в рабочее время, он не оплачивает их, так как меня нет на рабочем месте. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю сутки через трое. Собираются вводить пятую единицу, мотивирую тем, что у нас большая переработка.. как следствие мы потеряем рабочие часы. Руководство объясняет это решение тем, что якобы их накажут за переработку. Существует ли наказание за переработку, по моему согласию.

Согласно трудового договора должностной оклад оклад составляет 17850 и начисляется за фактически отработанное время, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день с 8 до 17. Фактически рабочий день с 6:10 до 21:30 без выходных. Как рассчитать часы переработки и как рассчитываются часы переработки в выходные и праздничные дни?

Оплачивается переработка сверх нормы прапорционально, т.е. получается примерно в одинарном размере 1 час обычного рабочего времени примерно равен одному часу переработанного времени. Правильно ли начисляют переработку.?

Оформлен по нормальному трудовому договору с 5 дневной 8 часовой рабочей неделей, причем приходиться работать и в выходные и в вечернее будничное время.

Начальство на мои мои возмущения по поводу того что сверх урочное рабочее время должно оплачиваться с коэфициентами, говорит что в трудовом кодексе это не прописано, а оговаривается уставом фирмы, я позвонил в бугалтерию где мне четко сказали что все праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере, эту информацию я предоставил своему начальству, на что получил ответ, что это относиться к тем кто работает не по графику, в обычном режиме, а мне вроде как хотят переделать договор на работу по графику и уже пол года обещают переделать, так и не меняют.

Подскажите не нарушаются ли мои трудовые права на данном рабочем месте, если нарушаются подскажите ссылки на статьи ТК которые я могу показать своему начальству, желательно подсказать 2 варианта: 1. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе в 5 дневную рабочую неделю 2. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе по графику (норма по часам такая же как и обычная трудовая неделя тока возможны выходы в выходные).

Пример: зарплата 15 000 руб. (9 000 оклад) норма по часам 168 часов переработка 32 часа оплата за переработку 2857 руб. т.е. 1 час =15 000 / 168

Заранее спасибо за ответ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение