Директор, как правильно это сделать, что лучше указать в заявлении, и стоит ли подавать на ген.

У меня проблема, не знаю что делать, помогите пожалуйста! Работала в организации с 31.01.2007 г, трудовой договор с работодателем заключён не был, приступила к работе сразу же, как написала заявление о приёме на работу и отдала трудовую книжку, трудовой договор на руки выдан не был, величину оклада оговорили на словах (40 тыс. руб), реального оклада с которого ген. директор платил отчисления в фонды я не знаю, есть подтверждение (три извещения), что он перечислял взносы в пенсионный фонд только за 2007 и 2008 года, за остальные годы перечислений не было, выплаты зарплаты производились частями с задержками и обещаниями выплатить позже, но вскоре образовалась задолжность за 9 месяцев, телефон ген. директора недоступен, по фактическому адресу офиса нет, написала и отправила на юридический адрес и по месту прописки ген. директора заявления о приостановлении работы и увольнении по собственному желанию, ответа нет, что делать, где искать ген. директора, как получить трудовую книжку не знаю! Собираюсь подавать на ген. директора в прокуратуру, но не знаю куда, так как по фактическому адресу данной организации уже нет, при этом организация не ликвидирована, она работает, но где офис неизвестно, знаю только юр.адрес и бывший фактический адрес, а также адрес прописки ген. директора. Помогите пожалуйста, в какую межрайонную прокуратуру подавать заявление, если я не знаю где сейчас ген. директор, как правильно это сделать, что лучше указать в заявлении, и стоит ли подавать на ген. директора в суд, налоговую, трудовую инспекцию, ОБЭП и по какому адресу подавать заявления в вышеуказанные инстанции, какую сумму денег я могу получить с работодателя в моей ситуации?! Спасибо Вам большое за помощь! С Уважением Галина! В какую прокуратуру обращаться? Как получить трудовую книжку? Какую сумму я могу получить с работодателя?

Организация не выплатила зар плату, на работу не вызывают. Работал вахтовым. Методом, предложили написать заявление по собственному желанию (директор предприятия)-написал заявление в прокуратуру в трудовую инспекцию труда, с прокуратуры пришел ответ, что организация отсутствует по данному адресу, (съехали, офис арендовали) с трудовой инспекции ответа нет. подскажите последующии мои действия. Организация в г. Москве.

Как и что можно сделать в данной ситуации-Работал в строительной организации 1, 5 месяца, трудовой и иной договор заключен не был, но трудовую книжку забирали. При написании заявления об увольнении трудовую книжку и зарплуту отказались вернуть. По договоренности зарплата составляла 25 т.р., но спустя отказов и постоянных отложений в итоге хотят выплать только 7 тыс. Т.к. говорят, что по некому договору оклад лишь 5 тыс. руб.. Задерживая выдачу трудовой книжки, они лишали возможности устроиться на другую работу. Подскажите как и куда можно обратиться, если никаких документов (кроме находящихся в организации), подтверждающих факт работы нет, а в трудовую книжку запись не сделана.

Возникла такая путаница, не знаю, что мне теперь делать. Я бухгалтер, по просьбе директора сделала ему в трудовую книжку запись о приеме на работу (числом, каким оформлен приказ, все верно). Однако позже выяснилось, что директор месяцем ранее был зачислен в другую организацию также директором, все изменения проведены через 46-ю ИФНС, как положено. Соответствующей записи в трудовой книжке не было. Получается, что в моей организации он может быть только совместителем, однако я сделала запись в трудовую книжкууже более поздней датой, чем по основному месту работы (по основному месту работы записи, получается, нет вообще). Как быть в таком случае, подскажите, пожалуйста. Как правильно это исправить? Чем это грозит... Заранее большое спасибо.

С 20,08,12 уволившись с работы, не могу получить трудовую книжку и зарплату за июль-август 2012, направляла заказное письмо работодателю с просьбой выплатить зарплату и вернуть трудовую книжку (по месту фактического нахождения производства). Работодатель отказалась получать письмо на почте - оно вернулось на мой адрес. Подала жалобу в межрайонную прокуратуру на работодателя (юридический адрес фирмы). Получила письменный ответ - по юридическому адресу фирма фактически не располагается. Подала жалобу в Прокуратуру Москвы с просьбой изыскать возможность воздействовать на работодателя по его фактическому нахождению (предоставила все имеющиеся реквизиты-адрес, телефоны, электронную почту) ответа не получила. Знаю что ответом юриста будет - обращайтесь в суд. В суд какого района г. Москвы я должна обратиться? Если.. по юридическому адресу фирма фактически не располагается (или ген. директор делает вид что не располагается) по фактическому адресу нахождения производства просто отказываются получать письма... и думаю найдут возможность не получить повестку.

Я работал в одной организации, но у неё возникли финансовые проблемы и меня попросили написать заявление на увольнение для перевода в другую организацию на другую должность. Я написал и стал работать на другого ген. директора в другой организации, при том, что на рабочем месте руководил мной и той работой, что я делаю, старый ген. директор. Сейчас я хочу уволиться, подаю заявление об увольнении по собственному желанию новому ген. директору, так как с его организацией у меня заключён договор. Но он не подписывает, так как говорит, что сначала на моём заявлении должен расписаться старый ген. директор, так как именно он меня спихнул к новому ген. директору. Старый ген. директор ничего подписывать не хочет, так как он не хочет отпускать меня, ведь я являюсь ценным сотрудником. Вопросы: 1) обязательно ли старый ген. директор должен подписывать моё заявление об увольнении? 2) и если нет, то на какую статью в законодательных документах я могу сослаться?

В ноябре 2009 г. устроилась в организацию (ООО), зарплату не платили, неоднократно пыталась уволиться, но всё кормили обещаниями расчитаться, выдавая по 500 и 1500 руб. по пятницам, а также продукты с огорода директора. В ноябре 2011 г. подала исковое заявление в суд, предварительно направив директору заявление об увольнении по почте. В настоящее время, май 2012 г., суд принял решение о возмещении ущерба и задолжности в общей сумме 344 000. Также мною были написаны заявления в прокуратуру района, по месту расположения ООО, которая ответила, что в настоящее время данная организация находится в Москве и директором является другой человек. Также в прокуратуре ответили, что дело передано в Москву. Кроме этого ответа, более никаких действий от прокуратуры не последовало, тогда как директор, с которым я заключала договор, зарегистрировал другую организацию и работает на прежнем месте. Я с данной организацией заключала трёхсторонний трудовой договор (я, ООО и центр занятости), срочный договор, есть приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, выписка из лицевого счёта о непоступлении отчислений, медицинский полис от данной организации. Какие мои дальнейшие действия? В Москве явно никого не найдут, счета пусту, имуществом зарегистрированы компьютерные столы, как получить деньги от директора за выполненную работу?

Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала. Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления? Спасибо. С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?

Скажите пожалуйста, если налоговая подала заявление в арбитражный суд о признании отсутствующего должника не состоятельным (банкротом), суд принял заявление и приступил к рассмотрению обоснованности заявления, при этом направил генеральному директору уведомление о нарушении ст.5 ФЗ-129 от 08.08.2001 года и попросила дать пояснения по данному факту, организация действительно не работает, денежных средств на счетах нет, движения тоже, офис где зарегитрирована организация был в аренде, сейчас нет денег и организация его не арендует, сотрудники все сокращены, есть только генеральный директор, какое пояснение дать налоговой, налоговая заставляет делать перерегистрацию юридического адреса организации на адрес генерального директора, как быть и что делать? СПАСИБО!

Работаю в фирме ООО более года (гостиница). Недавно начался плавный переход с одного ЮЛ на другое ЮЛ. Я осталась в старом ООО, в котором кроме меня (должность администратор) сейчас работает горничная и генеральный директор. Мой бывший непосредственный начальник ныне работает в др. ООО и не берет моё заявление, мотивируя тем, что он в другой фирме. Мне необходимо подать заявление лично директору. Директор на телефон не отвечает. Отравила заказным письмом своё заявление на юридический адрес фирмы. Однако боюсь, что это не обезопасит меня от долгого увольнения, т.к. есть вероятность, что корреспонденцию по этому адресу никто не получает и моё заявление вернется с отметкой не получено. Получается, уведомить ген. директора мне не удалось. Так же боюсь, что трудовую книжку и расчет мне вовремя не выдадут, т.к. на сколько я знаю ген. директор этой фирмы находится официально в декретном отпуске (могу ошибаться, но точность информации примерно 80%). От какого числа я могу отсчитать 14 дней, что мне необходимо еще предпринять, чтобы меня уволили вовремя (нашла новое место работы). Кто и где территориально должен выдавать трудовую (насколько знаю, трудовые книжки лежат у ген. директора дома!, но явно не на фактическом адресе работы). Буду благодарна за оперативное разъяснение и дельные советы. С уважением, Маргарита.