Требуется решить вопрос с заменой вахтера в школе после подачи заявления об уходе и больничного листа

Здравствуйте! Согласно ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, уважаемый Виктор Павлович.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Итак, работник 24.11.2016 подал на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) с 30 ноября 2016 года.

При этом Вы не указали важной информации юристам.

Этот работник был уволен 30 ноября согласно его заявления?

Без этой информации и более подробной согласно положений статей 80, 84.1 ТК невозможно Вам разъяснить ваш вопрос.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.