Как мой работодатель обманул меня при увольнении - история борьбы за свои права и возможности получить компенсацию за неотработанное время

199₽ VIP

Виктория, Вы действительно сами виноваты, Вам предлагали досрочное сокращение с дополнительной компенсацией, Вы "испугались и отказались".

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Эта аудиозапись роли играть не будет, так как она противоречит Вашей собственноручной подписи.

Я думаю, шансов у Вас нет вообще.

Если Вы получили предусмотренную законом компенсацию за сокращение при увольнении, то на данный момент претензий нет к ним.

Запись разговора ничего не даст, т.к. суд будет оценивать ее наряду с другими доказательствами (ст. 55-56 ГПК РФ), Приоритет будут иметь подписанные документы. Шансов у вас думаю нет никаких. Поэтому не тратьте свое время и здоровье на споры и судебные тяжбы.

Здравствуйте, Виктория!

Обращайтесь в суд с иском о взыскании среднемесячного заработка за эти два месяца. Не важно, что Вы согласились подписать уведомление о сокращении задним числом. Имеет значение, что фактически Вас заранее не уведомляли, а значит, Ваши трудовые права нарушены. Есть все шансы выиграть дело. Вот если бы Вы подписали согласие на сокращение досрочно, то взыскать деньги было бы действительно невозможно.

В суд представьте Вашу запись разговора. Думаю, Работодателю будет сложно отвертеться. В крайнем случае ходатайствуйте о проведении голосовой экспертизы.

Кроме того, в иске требуйте возмещения морального вреда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Виктория, право на дополнительную компенсацию Вы действительно имели.

Согласно ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но в вашем случае будет очень сложно доказать, что уведомление о сокращении было подписано Вами "задним" числом. Именно от этого зависит возможность получения компенсации. Записи разговора будет недостаточно. Нужны письменные доказательства. В частности, нужно отдельно разбираться с порядком соблюдения процедуры в части предложения Вам имеющихся вакансий - начиная с даты уведомления. Если процедура была нарушена, возможно добиться восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Процедуру сокращения работодатель будет вынужден повторить.

В любом случае рекомендую обращаться в суд - от уплаты госпошлины Вы освобождены. Важно определиться с требованиями - все таки настаивать на компенсации или требовать восстановления. Это зависит от документов о сокращении, которые имеет смысл запросить у работодателя.

На жалобы в инспекцию труда и прокуратуру тратить время не рекомендую.

Думаю Вам незачем разговаривать с ОК. У Вас еще есть возможность исправить положение. Обратитесь к руководителю организации в письменном виде и получите копию письма с отметкой.

Если на Ваше место кого-нибудь устроили на работу (а такое желание было), то значит, реального сокращения численности или штата не было. Это основание для восстановления на работе и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула.

Напишите, что решение о сокращении штата работников должно приниматься не произвольно, а в интересах «производства». А в данном случае сокращение не было реальным,

Возможно, к тому же у Вас квалификация выше, чем у других сотрудников и Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе. А такое право Вы имеете в соответствии со ст.179 ТК РФ в силу наличия двух иждивенцев:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также, возможно, можно доказать, что Вы подписали уведомление задним числом.

Предложите расторгнуть с Вами договор по соглашению сторон, заплатив Вам дополнительно еще 2-3 средней заработной платы, а в противном случае, Вы обратитесь в федеральную инспекцию по труду.

1 О чем говорится в ст 180 ТК РФ?

".Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Говорится о письменном согласии Где это письменное согласие? Вы в своем вопросе пишите: Я сказала, что боюсь писать какие либо заявления о сокращении сразу

И как вы будете в суде доказывать, что вы давали такое письменное согласие..

Если обращаться в суд то в суде вы на основании ст 56 ГПК РФ должны доказать наличие такого письменного согласия. А наличие письменного согласия доказывается только предъявлением суду текста этого самого согласия.

При разрешении споров в суде есть такое понятие как допустимость доказательств ст 60 ГПК РФ:Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Это я к тому что запись разговора в суде не будет являться доказательством, что вы давали именно письменное согласие

на досрочное увольнение по сокращению. Подобная запись будет являться лишь доказательством того что вы пошли на сговор с вашим работодателем и согласились на подпись в уведомлении задним числом. Вы же пишите:Я СОГЛАСИЛАСЬ и подписала, прибавив 3 дня, что бы закрыть больничный.. Тем более в записи звучит, что я сама хотела задним числом и они пошли мне навстречу.

А теперь вы хотите доказать что такого не было согласия. На самом деле я хотела досрочно уволиться.

Обратитесь вы в суд, судья задаст Вам один простой вопрос":Уважаемая Виктория, а вы в соответствии со ст 180 ТК РФ давали письменное согласие на досрочное увольнение по сокращению?" И как вы на этот вопрос будете отвечать. Если вы пишите что боюсь писать какие либо заявления о сокращении сразу

Поэтому я думаю. Что у вас нет шансов. Подадите вы на суд Вы там просто запутаетесь в своих показаниях. Надо было сразу занимать четкую и последовательную позицию А не поступать как Вы-вначале на всем согласились, а потом пытаетесь сделать задний ход.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение трудового договора (сокращение) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) с любым работником должен производиться в строгом соответствии с положениями статей 81, 180, 179 178, 84.1 ТК. Эти статьи ТК каждый работник, а тем более сокращаемый, должен знать как "Таблицу умножения" и не вредить себе при сокращении.

Во-вторых, Вы пишите:

Там мне предложили подписать уведомление о сокращении текущей датой и затем написать заявление, что я не возражаю о сокращении сразу, я все так же находилась на больничном, мне предложили его закрыть. Я сказала, что боюсь писать какие либо заявления о сокращении сразу (без отработки)-вдруг это как-то может в дальнейшем повлиять на досрочное назначение пенсии. Тогда мне предложили подписать уведомление задним числом, т.е. за 2 мес. до текущей даты-Я СОГЛАСИЛАСЬ и подписала, прибавив 3 дня, что бы закрыть больничный. Как только я закрыла больничный я приехала и уволилась. Прошло 9 дней и я поехала вставать на биржу. В очереди я разговорилась с женщиной у которой была схожая с моей ситуация, и она мне сказала, что мой работодатель обманул меня, т.к. должен был мне выплатить еще и доп. компенсацию за каждый день моего неотработанного времени, т.к. я согласна на увольнение досрочно.

К сожалению Вас ввела в заблуждение (а точнее обманула) та женщина, которая Вам это сказала.

Работодатель с Вашего согласия в соответствии с положениями статьи 180 ТК сократил Вас до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, выплатив Вам при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Согласно части два, части три статьи 180 ТК,

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То, что Вы подписали "задним числом" уведомление о предстоящем сокращении, это не обязывает работодателя что-то платить Вам за эти два месяца, которые Вы фактически не работали, а находились на больничном. За этот период работодатель Вам обязан лишь в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Ваш конкретные вопросы:

возможно ли в моей ситуации вернуть свои деньги (все таки з\пл. за два месяца за минусом 3 дней), будет ли запись разговора иметь весомое значение в суде, и куда обращаться сразу в суд или в прокуратуру. Кроме записи разговора, доказательств нет и свидетелей тоже! Есть ли у меня шансы?

1. Эти 2 месяца за минусом 3 дня Вы были на больничном, за что Вам работодатель на основании ЛИСТКА нетрудоспособности согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Вы получили за время болезни пособие по временной нетрудоспособности?

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам и здоровья.