Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы трудового статуса сотрудника при неактивной деятельности регистрированной фирмы

27.12.2010, 03:16
• г. Санкт-Петербург

13 сентября 2010 года я зарегистрировала ООО и являюсь единственным учредителем и генеральным директором. По ряду причин фирма деятельности не ведет и не вела ни одного дня, расчетного счета не имеет. В налоговую и фонды сдаю нулевые отчеты, никакие отчисления в фонды не производятся. Другие сотрудники не принимались на работу, запись в трудовую себе я не вносила. Похоже фирма так и не будет работать. В связи с этим считаюсь ли я действующим сотрудником? Если да, то нужно ли мне вносить запись в свою трудовую или можно без этого обойтись?

Сейчас возник вопрос с заполнением анкеты на загран паспорт, не могу понять что писать в моем случае, работаю или нет?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Ирина Вы являетесь директором, а соответственно работником этой фирмы, таким образом, независимо от того, работаете Вы ежедневно либо ничего не делаете, это Ваше право, однако Вы числитесь и являетесь работником фирмы, а соответственно в отношении себя Вы должны соблюдать все установленные законом нормы, в том чсиле и вносить запись в трудовую книжку. Таким образом, Вы являетесь официально трудоустроенным работником своей фирмы и при заполнении анкеты, Вам следует указывать, что Вы работаете. С уважением

Спросить

Спасибо за ответ.

Тогда подскажите как мне правильно сделать запись в трудовую книжку. Если:

1) В решении о создании фирмы и назначении меня директором стоит дата 07 сентября

2) Фирма зарегистрирована 13 сентября

3) По трудовой я работала в другой фирме с 10 сентября по 1 ноября.

Как правильно мне внести запись в трудовую учитывая все это?

Ирина.

Спросить

Здравствуйте, Ирина Вам следует внести запись в трудовую книжку от 13 сентября.

То, что у Вас одновременно велась иная трудовая деятельность в другой фирме не является препятствием или нарушением, Вы можете одновременно работать хоть в нескольких фирмах, самое главное это должно устраивать Вас как работника и Ваших работодателей. Соответственно в трудовой должна быть указана запись о принятии Вас на работу от 10 сентября в другой фирме, после чего запись о принятии Вас на работу от 13 сентября в Вашей фирме, далее запись от 01 ноября об увольнении в другой фирме, ну а запись об увольнении Вас с Вашей фирмы является открытой, то есть никакой записи в этой части недолжно быть.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги