Я устроилась на работу по трудовому договору временно на 2 месяца. Сейчас со мной продляют договор еще на месяц. У меня 18-я неделя беременности. Я,как полагается, принесла справку из женской консультации и написала заявление о продлении договора со мной до окончания моей беременности. Но директор уверил, что беременность не является поводом для продления договора и по истечении месяца я останусь на улице. Всё ли я правильно сделала и на что я могу расчитывать? Смогут ли меня уволить? Заранее спасибо, Наталья.

Уважаемая Наталья, срок срочного договора определяет работодатель, по истечении срока договора прекращаются и трудовые отношения. Беременность не является для работодателя поводом к заключению с Вами трудового договора на более длительный срок.

Что делать, если директор отказывается продлевать трудовой договор беременной сотруднице?

Как продлить срок трудового договора при беременности, если работодатель отказывается его регистрировать?

Я нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 01.10.2015. Работодатель моё заявление о продлении договора до окончания беременности принимать и как то регистрировать отказывается, таким образом он считается не уведомленным о моей беременности. Каким образом добиться продления трудового договора?

Читать ответы (1)

Как ее увольнять - по окончании срока Договора или... ? С уважением, Любовь.

Сотрудница устроилась на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Через месяц принесла справку о своей беременности. Как ее увольнять - по окончании срока Договора или... ? С уважением, Любовь.

Читать ответы (1)

Договор, который заканчитввается в конце декабря 2012.

Со мной заключен срочный труд. Договор, который заканчитввается в конце декабря 2012. Я беременна и отпуск по беременности и родам у меня начинается в конце января 2013 года. Я уже принесла кадровику справку, подтверждающую беременность, но заявление о продлении договора всвязи с беремнностью я не писала. Подскажите, пожалуйста, нужно ли писать это завление? (и если нужно, то как подтвердить факт передачи этого заявление) И должен ли извещать работодатель об истечении срока трудового договора (срочного)? И вообще какие необходимы док-ты для юридически правильного оформления продления трудового срочного договора всвязи с беременностью? Заранее Огромное Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора

Работаю в организации по срочному договору на время отсутствия основного работника! Беременность 15 недель! Работодатель знает о беременности но хочет меня уволить! Попросил основного работника написать заявление на выход на работу (фактически работать пока не собирается) а следом она снова пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком! Мое увольнение работодатель считает правомерным и объясняет окончанием срока договора! И моя беременность не является основанием для его продления! Скажите правомерны ли его действия и могу ли я оградить себя от увольнения написав заявление о продлении договора и предоставив справку о беременности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в фирме менеджером по работе с клиентами по срочному трудовому договору на 1 год (заканчивается 1.07.2011), но у меня беременность на данный момент 9 недель. Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана продлить трудовой договор до конца беременности?

Читать ответы (1)

Возможность получения декретного отпуска и риск увольнения по истечению беременности при срочном трудовом договоре

У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?

Читать ответы (1)

Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки

Устроилась 12 мая 2017 года по срочному трудовому договору без указания даты окончания (по оканчанию работ по проекту) Испыт срок 3 месяца. Беременность 26 недель. С 24 мая хочу взять очередной отпуск после него сразу отпуск по беременности и родам. Если я принесу заявление и справку о беременности 23 мая обязан ли работодатель подписать заявление и предоставить отпуск с 24 мая? заявление по продление сроччного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам писать сразу или когда предоставлю больничный лист в 30 недель беременности и предоставлению отпуска по БиР?

Читать ответы (2)

Могут ли уволить беременную работницу перед окончанием испытательного срока?

Устроилась 3 недели назад по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Беременность 22 недели. Могут ли уволить меня до окончания срока трудового договора.

Читать ответы (1)

Продление срочного договора до конца беременности - возможно ли и будут ли оплачены декретные и отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю бухгалтером на декретном месте по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу с декрета в следующем месяце (мой договор заканчивается) и так получилось, что я беременна (беременность всего пару недель). при моем заявлении и справки из женской консультации продлят ли мне срочный договор до конца беременности? Оплатят ли мне декретные и отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если директор отказывается продлевать трудовой договор беременной сотруднице?

Череповец - онлайн услуги юристов