Возможность смены расчетного периода при работе на полставки в период декретного отпуска

Добрый день! В законодательстве сказано, что можно заменить расчетный период, если в этом календарном году у работника был отпуск по уходу за ребенком. Статья 14 ФЗ

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То, что Вы работали, не отменяет того факта, что отпуск по уходу Ваш сохранялся и Вам платили пособие. Статья 256 Трудового Кодекса:

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Дополнительно советую Вам уточнить, имеете ли Вы право на замену этих лет в региональном отделении Фонда социального страхования (по телефону или лично съездить).

Исходя из смысла положения П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" можете заменить и 2014 год на предшествующий 2013-й год и 2015-й на на 2012-й, если это приведёт к увеличению пособия, поскольку и на 2014 и на 2015 годы приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком. Работа в режиме неполного рабочего времени не исключает факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком, что допускается законом (ст. 256 ТК РФ).