Какие льготы на предприятии (государственное), где я работаю, существуют для меня, если у меня один ребенок (2 года).
Хочу спросить:
1. Каков максимальный срок отпуска по уходу за ребенком без прерывания стажа?
2. Какие льготы на предприятии (государственное), где я работаю, существуют для меня, если у меня один ребенок (2 года).
Или же, если и есть, то только те, что оговорены коллективным договором.
С уважением,
Ирина, г. Москва.
Уважаемая Ирина!
Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком без прерывания трудового стажа составляет три года. Вы как мать двух летнего ребенка имеете право на неполное рабочее время ( ст.93 ТК), на отказ от направления в служебную командировку , на отказ о привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ( ст.259 ТК), согласно ст.261 ТК уволить Вас сокращением нельзя, уволить Вас можно только в случае ликвидации предприятия, и согласно п.п."а" п.3, п.5-8,10,11 ст.81 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьМне объявили о сокращении штата (под роспись), но на предприятии есть коллективный договор, где оговорено увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Вопрос: может ли работодатель пренебречь коллективным договором и уволить по сокращению? Спасибо. С уважением, Дмитрий.
им трудовой пенсии?
Лица, которые имеют звание Ветеран труда и продолжают работать на преприятии, могут получать льготы по закону или только льготы, предусмотренные Коллективным договором предприятия для ветеранов труда?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Появилась возможность перевестись на другую должность (на том же предприятии, где работала до декрета). Подскажите, можно ли осуществить перевод без прерывания отпуска по уходу за ребенком или можно выйти на короткий срок, перевестись и уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.
Мой вопрос: влияет ли сейчас прерывание трудового стажа на размер оплаты по больничному листу и как? Какой максимальный срок между увольнением и трудоустройством допускается без прерывания стажа?
С уважением, Татьяна.
Работаю на складе ООО ТД Айсберри водителем погрузчика с 26,04,2015, у меня в октябре сессия 6 курс. Подошел к начальнику склада спросить насчет учебного отпуска он сказал, что возьмешь типа простой отпуск. Сходил в отдел кадров спросил про учебный отпуск, они сказали, что в учебный отпуск отпускают, но он не будет оплачиваться, потому что у нас на предприятии коллективным договором не предусмотрена оплата учебного отпуска. Возможно ли такое, что мне не оплатят учебный отпуск? Не получается ли так, что этим колективным договором ухудшилось мое положение к трудовому кодексу? Вроде согласно ст 173 ТК РФ мне должны оплатить? Что за коллективный договор и где про него прочитать?
Работаю на предприятии больше года. Хочу открыть свое ИП, в связи с этим хочу взять отпуск без содержания. На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?
Существуют ли какие либо льготы 9 отпуск или что то иное) для лиц работающих во вредных условиях. Работаю дежурным по режиму в психоневрологическом интернате для детей. В кадрах казали что нет каких либо льгот. И отпуск как у всех 36 дней. Если есть какие то льготы то укажите где искать и на какой закон ссылаться.
Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) не входит в общий стаж? Если я 4 года отработала на предприятии, ушла в декрет на 6 лет (родила двоих детей, из декрета в лекрет), у меня в трудовой книге будет только 4 года стажа, а эти 6 лет просто не посчитают? Или нужно выйти на предприятие и отработать какое то время, чтоб декретный отпуск вошёл в стаж?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!
