Должны ли мне выплатить подъемные как молодому специалисту за этот учебный год?

Реорганизация (слияние) 2 учебных заведений в одно. В одном учебном заведении, которое закрывается, официальное сокращение штата. Всем дали на подпись уведомление - все по закону. В уведомлении имеются строки о предложениях администрации - работа в новом учебном учебном заведении либо увольнение. Вопрос. Имеются ли приоритеты для учителя, матери 2-х несовершеннолетних детей, для получения работы в новом заведении перед преподавателем, получающим пенсию по выслуге лет (ведут один предмет, одну будут точно сокращать)?

Уволился с военной службы по достижению предельного возраста ещё в 2000 году, но не даёт покоя одна проблема. Ещё до призыва на срочную службу закончил обучение в медицинском училище (в перечне изучаемых дисциплин была кафедра Военно-медицинская подготовка) и приобрёл профессию - фельдшер. В СССР законодательно было закреплено положение о том что если гражданин окончил обучение в гражданском учебном заведении и полученная профессия родственна военной то время обучения в гражданском учебном заведении учитывается при начислении военной пенсии из расчета: 1 год обучения - полгода в зачёт будущей пенсии. Мне при начислении пенсии отказались принимать в учет время обучения в гражданском учебном заведении. Вопрос: Насколько правомочен отказ в учете общей выслуги время моего обучения в гражданском учебном заведении? Если отказ был неправомерен то можно ли сейчас потребовать перерасчета общей выслуги и перерасчета назначенной пенсии и что нужно для этого сделать?

Стал вопрос о переподготовке пед. работника в учебном заведении не имеющего пед. образование, как соответствовать проф. Стандартам? Могут ли педагоги работать в учебном заведении? Кто должен оплачивать переподготовку?

Я прошел обучение в течение 10 месяцев в учебном заведении предприятия, в котором в дальнейшем должен был отработать 5 лет. На этот срок и заключался контракт с работодателем. Система у них такая-я обучаюсь в учебном заведении бесплатно. Но в договоре написано, что обучение стоит около 800000 рублей!, и эти деньги я якобы отрабатываю в течение 5 лет. На тех, кто увольнялся раньше, предприятие подает в суд на компенсацию неотработанных средств. В прошлом году выпускники этого заведения должны отработать уже не 5 лет, а 3 года!, но цена обучения все та же! Я отработал 3 года и сейчас увольняюсь. Скажите, насколько законно поступает мой бывший работодатель и имеет ли он право на иск против меня? П.с:договор и дополнительные соглашения имею.

Я Сирота училась с 2016-2018 год. В 2017 родила ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Не закончив обучение по своей специальности. Специальность убрали из учебного заведения но я на ней числюсь. Смогу ли я получить пенсию по потере кормильца если предоставлю справку что я числюсь в учебном заведении пока нахожусь в отпуске и числюсь в учебном заведении.

Работаю в государственном учебном заведении областного подчинения. В этом году проводится реорганизация учебного заведения путём присоединения к другому учебному заведения, при этом идёт массовое сокращение штата (30%) 1 июля всех, кто подлежит сокращению уведомили письменно, что с 1 октября трудовые правоотношения будут прекращены в связи с сокращением. И 1 июля был издан приказ о снятии всех надбавок и доплат, которые выплачиваются уже более года на основании приказа руководителя, принятого на совете учебного заведения. Об отмене надбавок никто никого официально не уведомлял, ни письменно, ни устно. Сделано это было для того, чтобы меньше платить пособие в связи с сокращением, т.к. ссылаются на то, что в бюджете нет денег! Правомерны ли эти действия и что можно в данном случае предпринять?

В текущем учебном заведении я написал заявление на отчисление по собственному желанию, меня готовы взять взять в другом учебном заведении. Можно ли переквалифицировать мое заявление на заявление на перевод?

ОБЭП начал проверку в государственном учебном заведении на наличие мертвых душ выявили 6 человек. Я в данном учебном заведении не работаю уже год, одна мертвая душа выявлена в мой период работы. Моя должность была зам. директора по АХР, в мои обязанности входило составление табелей на всех сотрудников. Оплата зарплаты сотрудникам производилась на основании только подписи директора в табеле. Я припоминаю, что директор как то говорил, что его знакомый просил трудоустроить временно родственника, так как последнему нужно официальное оформление на работу и директор сам принял решение принять на работу человека. Я как то не предал этому значение, при том что вся положенная работа выполнялась другими сотрудниками в полном объеме. Человека мертвую душу ни я, ни другие сотрудники в глаза не видели никогда. Кому производилась оплата за работу мертвой души мне неизвестно. В настоящее время появился интересный факт, в изъятых сотрудниками ОБЭП табелях во многих из них отсутствует моя подпись, хотя я всегда её ставил. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, что говорить при опросе в ОБЭП, что бы не попасть под уголовную ответственность. Умысла у меня ни какого не было, я человека мертвую душу не знаю, денег от него не получал. Директор сказала, что будет говорить что все работали реально и ей плевать что будут говорить я и другие. Заранее благодарен за помощь!

Может ли преподаватель (пенсионер) , работающий на 2 ставки, вести занятия в другом учебном заведении, находясь в основном учебном заведении на больничном.

Мне нужна помощь по одному вопросу. Я со своим молодым человеком учусь в одном учебном заведении. На днях в сеть попало видео сексуального характера с нашим участием. В итоге его распространили на все учебное заведение, об этом знают учащиеся, учителя и администрация. Вопрос стоит об отчислении. Предлагают уход по собственному желанию. Уходить мы не хотим. Ситуация обострилась, нам заявляют что нас держать в учебном заведении не намерены, не допускают к занятиям, говорят что будут разбираться с юристом. Вопрос такой, могут ли нас отчислить и на каких основаниях?

Проживаю в общежитии от учебного заведения, воспитываю ребёнка до 18 лет, в прошлом работала в учебном заведении и получила комнату. Сейчас с приходом нового руководителя учебного заведения стали потихоньку выселять жильцов через суд, для предоставления жилья детям детского дома после окончания учебного заведения. Я не одна проживающая и воспитывающая ребёнка одна, жилья у нас нет, дети прописаны. Могут ли нас так же выселить через суд как и многих других? Если да,то на каком основании и согласно какой статьи?

Я работаю в учебном заведении на руководящей должности, в настоящее время у нас началось присоединение к другому учебному заведению. В новом учебном заведении ставка одна а претендентов двое, пенсионер с 11 летним стажем и молодой человек с 2 летним стажем, на чьей стороне закон.

Я был отчислен по неуважительной причине и на данный момент восстановился в том же учебном заведении, на очное отделение, но с потерей одного года. В военкомате мне сказали, что я потерял право на отсрочку и теперь меня призовут в армию. Могу ли я уйти для службы в академический отпуск? Могу ли я уже находясь на службе написать рапорт о желании учиться в высшем военном учебном заведении, находясь в академическом отпуске?

Увился в средне-специальном учебном заведении на специальности Мастер производственного обучения, за год до конца обучения забрали в армию, взял академический отпуск. По приходу из армии, когда пришел восстанавливаться, мне сообщили о том, что колледж за год совершил слияние с другим учебным заведением и группа по специальности Мастер производственного обучения была последняя. Возможно закончить их учебное заведение только со специальностью технолог. Схожая ситуация и у моего товарища. На сколько я знаю, в данном случаем должны написать индивидуальный план обучения, что сотрудники данного учебного заведения отказываются делать. Подскажите, на что опираться в данном случае, чтобы выйти с дипломом педагога по окончанию. Большое спасибо.

Я студент, до октября 2015 года обучался в государственном техникуме, был на третьем курсе, но с октября перевелся в другое учебное заведение (коммерческое), на второй курс, по академической справке, при поступлении, мне объяснили, что проставленные общеобразовательные предметы (оценки за которые я получил в техникуме), за второй курс - мне зачтут и посещать данные предметы мне необязательно. В настоящее время (октябрь 2016), я учусь в том же учебном заведении на третьем курсе, но с меня требуют пересдать за второй курс все те общеобразовательные предметы, проставленные в академической справке, со сроком в десять дней. Вопрос: Что можно сделать в данной ситуации? Вправе ли учебное заведение так поступать? Так-же хочется отметить, что уже год, как я учусь в данном заведении, но мне не был предоставлен договор и студенческий билет. Учусь на платной основе. Колледж.

Скажите, пожалуйста, в течение какого времени организация должна выплатить подъемные молодому специалисту? Согласно какому документу?

В 2012 году отправила денежный перевод в учебное заведение. В 2015 году в учебном заведении выяснилось, что денежная сумма не поступила на счет учебного заведения. Я написала заявление в почтовое отделение с просьбой вернуть мне денежные средства. Мне было отказано в этом. За давностью времени у них не сохранилась информация о переводе в базе данных. Как мне быть в этой ситуации?

У подруги такая ситуация. Муж 13 лет назад устраивался на работу по купленном диплома 4 разряда, потом официально отучился на 5 и 6 разряды в другом учебном заведении. В общем 13 лет работает на одном месте, до пенсии по вредности осталось 2 года. Теперь на работе требуют предъявить тот первый диплом на 4 разряд или сообщить в каком учебном заведении учился. Вопрос, могут ли его уволить? Есть двое детей 8 и 5 лет, нареканий по выполняемым обязанностям нет.

Я работаю в учебном заведении в должности специалиста по кадрам и являюсь председателем профкома (не освобожденным) у нас идет реорганизация (оптимизация учебного заведения путем слияния двух уч.заведений) . Мой руководитель исключил должность специалиста по кадрам из штатного расписания и ввел должность начальника отдела кадров. Тем самым поставил меня перед фактом, что кадровик другого учебного заведения - начальник ОК, и она будет работает, а мне предлагает должность паспортистки. Законно ли это?

Моему ребенку 19 лет, он учится в зарубежном учебном заведении, по гранту, пенсионный фонд потребовал справку образовательного учреждения, я ее предоставила в справке указано что ребенок является учеником по программе IB c 19.08.2014 по июнь 2016 года и грант не покрывает транспортные, карманные расходы и др.стипендии. Я сделала перевод и заверила у нотариуса, однако увидев справку специалист пенсионного фонда затребовала справку где должно быть указано форма обучения номер и дата приказа о зачислении, дата окончания обучения, направление на обучение в иностранную образовательную организацию расположенную за пределами Российской Федерации, справку о не получении стипендии. В учебном заведении сочли возможным дать только такую справку. Как поступить в этом случае, так как ребенок поступил в университет для получения высшего образования снова не в России.