Здравствуйте, Татьяна.
Вы ещё живы?????!!!!! Тогда молодец, что обратились к нам на сайт.
Давайте работать оперативно...
1. Соберитесь и завтра 31 декабря на личный приём к прокурору района (города), с письменным заявлением НА РУКАХ, которое можно оставить и зарегистрировать. В прокуратуре решаете только два вопроса:
- первый. У вас не принимают заявление об увольнении. НИ ОДИН НОМАТИВНЫЙ акт не позволяет работодателю производить отбор входящей корреспонденции!!!! Даже если приходит на имя работодателя в письмо в котором сообщается что он "Дурак", его необходимо зарегистрировать и принять по нему решение.
- второй. Невыплата заработной платы за ПОЛГОДА!!!! Это ПРЕСТУПЛЕНИЕ. Прокурор должен схватить Вас как свой счастливый билет....На вас он может заработать себе много "+++++".
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В прокуратуре будут дежурить ВСЕ ПРАЗДНИКИ. Обязательно сходите!!!!!
2. Ни на какие провокации работодателя не идите. Расписок НЕ ПИСАТЬ.
В этой ситуации я примерно всем рекомендую следующее.
Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, недостача определяется по стоимости товара, а не по цене его реализации.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию, можно ожидать.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
3. ДАЛЕЕЕ....
...как забрать трудовую книжку?
Правомерна ли такая проверка? (Конечно нет)
За какой период по закону может проводиться проверка? Сколько по времени может идти ревизия и проверка документов?
Вот на эти вопросы не забивайте себе голову? К НИМ ВЕРНЁМСЯ ПОЗЖЕ И ПОДРОБНО.
ГЛАВНОЕ на СЕГОДНЯ..!!!!!
1. Посетить прокуратуру до Нового года и оставить там заявление..
Добиться под любым предлогом приёма заявления об увольнении (Идите с прокурором, со свидетелями, диктофоном и т.д.)
2. НИ ЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВААТЬ!!!!!
3. Спокойно встретить Новый год.
4. По ходу выполнения рекомендаций и развитию событий, к нам на сайт.
С наступающим Новым годом!!!
Спросить
