Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности увольнения сотрудника в связи с его болезнью

09.12.2016, 08:12
• г. Ханты-Мансийск

Сотрудника увольняем по предписанию, у него имеется статья при которой он не может работать в детском учреждении. Об увольнении он уведомлен, произведен расчет, но за два дня до увольнения он уходит на больничный. Можем ли мы его уволить или ждать закрытия больничного листа?

Читать ответы (2)
Увольнение на больничном Закрытие больничного Детские учреждения
Ответы на вопрос (2):

Если увольняете по статье 81 ткрф --придется подождать, если по ст.83 ткрф можете не ждать, но больничный оплатите как положено по закону.

Спросить

Смотря какие основания для расторжения трудового договора

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
12.06.2021, 01:51

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
Читать ответы (2)
Сергей Евгеньевич
07.08.2002, 14:41

Заболевание происходит за неделю до увольнения (приказ об увольнении уже издан).

Пенсионер уходит на пенсию. Заболевание происходит за неделю до увольнения (приказ об увольнении уже издан). Как поступить в этом случае? Уволить и оплатить больничный или продлить время нахождения его на службе (при этом отменить приказ об увольнении и перенести срок увольнения на дату закрытия больничного листа)?
Читать ответы (1)
Ольга
15.02.2012, 15:27

Вопрос: какой день будет считаться днём увольнения 15.02.12 или по закрытию б/л?

Помогите разобраться в ситуации. Заявление об увольнении сотрудник подал 14.02.12, с просьбой уволить по собст. Желанию 15.02.12 г. И день увольнения сотрудника совпал с первым днём больничного листа. Расчёт с сотрудником не был произведён. Вопрос: какой день будет считаться днём увольнения 15.02.12 или по закрытию б/л? когда произвести расчёт с сотрудником по з/плате?
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
11.09.2015, 16:11

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Читать ответы (1)
Ирина Панюгина
06.02.2009, 15:34

Как долго может длиться больничный и можно ли уволить сотрудника в первый день его выхода с больничного.

Сотрудник уведомлен о сокращении штата за 2 месяца. За неделю до предполагаемого увольнения он уходит на больничный. Как долго может длиться больничный и можно ли уволить сотрудника в первый день его выхода с больничного.
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2014, 07:34

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Ольга Белоглазова
13.03.2021, 18:13

Увольнение после болезни - можно ли перезачесть выходное пособие?

Сотрудника сократили выплатили выходное пособие, но он в день увольнения ушел на больничный, приказ об увольнении по сокращению отменили, ждем когда будет закрыт больничный что бы его уволить. Правомерно ли будет перезачесть сумму выходного пособия (которая была ему выплачена) при повторном увольнении после закрытия больничного листа?
Читать ответы (1)
Вячеслав
05.07.2012, 09:53

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Читать ответы (1)
Денис
07.02.2011, 11:54

Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?

Директор администрации принял решение уволить сотрудника по статье. Сотрудник-муниципальный служащий. Специфика увольнения заключается в том, что мы должны произвести расчет в день увольнения, а чтобы получить деньги из казначейства необходимо их заказать за 3 дня, а значит приказ об увольнении должен быть составлен за 3 дня до фактического увольнения, что в моем понимании незаконно. Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет? Что делать?
Читать ответы (1)
Светлана
19.08.2020, 17:38

Увольнение или продление больничного - каковы правила, если сотрудник на карантине?

Сотрудник написал заявление на увольнение 3.08, заявление принято и нужно отработать 14 дней, но во время отработки его отправили на карантин так как сотрудник был в контакте с коронавирусным, датой увольнения должно быть 17.08, но больничный продлевают, так как потеряли результаты анализов, обязаны ли были уволить сотрудника 17.08, или все таки дождаться закрытия больничного листа?
Читать ответы (1)