Изменение условий работы на новом ИП - отказ от оклада, переход на процентную оплату и возможность увольнения без выплаты.

Каковы права мужа при изменении графика работы вахтовым методом?

Мой муж работает вахтовым методом - 7 дней работа, 7 дней выходных, что прописано в его договоре. Недавно объявили, что на выходной неделе он обязан три дня работать. Приказа об этом не было, только лишь вывесили новый график работы, подписанный главным инженером. Имеет ли право муж не выходить на работу? И будет ли это считаться прогулом, за который могут уволить?

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?

Моя дочь работает по сменному графику на котельной, аппаратчиком. Странно им составляют графики, то два дня подряд в день и это по 12 часов смена, следом в ночь, потом отсыпной, выходной. Могут поставить три дня в день подряд, потом неделю выходных. А сейчас она приехала из отпуска, а ей поставили две недели выходных, потом четыре смены и опять неделю выходных. Законно это?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы после окончания трудового договора - возможные последствия

Закончился трудовой договор с работодателем в феврале. Я продолжил работать, со мной не расторгали договор и новый не подписывали. Сегодня уведомили что со следующей недели меняется мой график работы: был 5/2 с 9-00 до 18-00, теперь говорят что график будет 2/2 с 9-00 до 21-00. Меня это не устраивает. Но работодатель говорит что только так мы можем продолжить сотрудничество. В трудовом договоре нет четкого графика работы, есть только пункт - Особенности трудового режима: Полный рабочий день. Могут ли меня уволить если я откажусь от этого графика работы?

Читать ответы (2)

Проблемы на работе в ювелирном магазине - Как бороться за свои права и улучшить условия труда?

Что делать и как можно с этим бороться. Работаю уже в ювелирном магазине 5 лет с каждым годом становится всё хуже, на данный момент работы нет другой. В прошлом месяце заплатили всего 2340 рублей, начала спрашивать, что за зарплата-сказали оштрафовали (без объяснения за что) хотя оклад у нас 10000 плюс процент. Просим в этом месяце аванс говорят что больше 2 тысяч неположенно, денег нет. Работаю без выходных уже две недели. Так как одного человека уволил а мне сказали пока продавца не научишь выходных нет. Потому что некого прислать на смену. Говорят если не устраивает то можешь уходить, замена есть всегда (и это все говорит юрист, который работает на начальство) Как быть и что можно сделать, работа мне нужна, но итак не хочется больше.

Читать ответы (2)

Проблемы с продлением срочного договора после обнаружения беременности - что делать и как защитить себя?

Я работаю на организации по срочному договору до 31 марта! Но оказалось, что я беременна. Я написала заявление на продление договора и приложила справку! Прошло 8 рабочих дней! Никакого приказа, что мне продлевают договор или нового договора они не дают, хотя все кто остается на этой работе подписывает новые договора, а мне говорят, что мой договор будет готов 1 апреля! Они могут меня сами уволить? И что мне делать? Ждать пока они сами предоставят мне договор? Я пока ничего не подписывала вообще.

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком работы - возможность изменения и увольнение без отработки

Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Доброе утро! Я работаю охранником в ЧОО. В данный момент двое охранников в отпуске. Принесли график работы на июль. В графике я должна работать день с 8-18 ч,, сутки с 08 ч-08 ч,, ночь с 18 ч-08 ч., отсыпной и снова. В день... и так весь месяц. Я просила сделать выходные. Ответ - нет людей. Что мне делать?. Написать заявление на увольнение? Без отработки, т.к по этому графику я работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели по такому графику? Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Что мне делать в такой ситуации.? Работаю по трудовому договору. Я пенсионерка. Я написала заявление на увольнение без отработки. Мне ответили, что нужно отработать 14 дней. Я попросила изменить график работы, поставить по трудовому законодательству, чтобы были выходные, или я 5 июня уже на работу не появлюсь. Мне ответили, что уволят по статье. Я сказала, что подам в суд. Ответили подавай, мне все по фигу. Что делать?

Читать ответы (2)

Проблемы с выполнением договора по утеплению балконов - возможные варианты дальнейших действий

Заключили компанией договор по утеплению балконов 14 января 2016 сегодня 29.04.16. Работа не выполнена. По договору срок исполнения в течении 60 рабочих дней. Срок прошел работа по договору не выполнена. По договору должны были произвести утепление двух балконов, один балкон утеплили и то с просрочкой по договору (21.04.16). По второму балкону сказали через неделю приступят к работе. Неделя прошла звоню сегодня опять говорят на следующей неделе. Как мне сейчас поступить? Расторгнуть с ними договор, потребовать неустойку (по договору 3% за каждый просроченный день но не более 10% от договора) и найти другого подрядчика или расторгнуть договор в судебном порядке с выплатой неустойки и материального ущерба. С моей стороны предоплата за работу оплачено более 500% (155 тыс. из 225 тыс)

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - экспериментальное внедрение четырех смен в круглосуточном учреждении

У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. Круглосуточная работа и ночные смены у нас сейчас как эксперимент. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, и т.д. день, ночь, отсыпной, выходной. Насколько закономерен такой график, если не брать во внимание, что это эксперимент?

Читать ответы (1)

Вопрос о начислении зарплаты для продавца - должны ли включать оклад вместе с надбавками?

Я работаю продавцом, когда устраивалась дали договор с окладом 4000 тыс. плюс надьавки согласно законам. Как дрлжна начислятся зарплата? Мне платят мои проценты от сделанной выручки плюс за заведование магазина, уборщицу и 800 р премия. Все вместе не привышает 8000 тысяч. Доожен ли платится оклад а плюс к нему все остальные мои надбавки процент от выручки, уборщица, заведование? В оргонизации ответили так что по договору они только премии начисляют а все остальное мы работаем от выручки но при этом у них есть федеральное соглашение что наша зп должна быть не ниже 8000. они говорят что платить оклад и плюс проценты они не могут и якобы я не права что идет сначало оклад а потом все остальное. Работаю в Потребительском обществе. Надеюсь описала ситуацию понятно. Спасибо, надеюсь на вашу помощь.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права при ненормированном рабочем дне в сети магазинов бытовой техники?

Я работаю в сети магазинов бытовой техники. Когда я устраивалась на работу я подписывала договор о ненормированном рабочем дне, при необходимости, а так график должен быть 5/2 по 8 часов в сутки. Магазин работает с 8 до 20. (т.е мы должны работать в 2 смены+1 час обеда). Моя зарплата в основном зависит от процента продаж+оклад 5 тыс (238 рублей в день. Т.е за 21 рабочий день). Но у нас постоянные перестройки в магазине, т.е мы и не успеваем продавать (зарабатывать) работаем все в 1 смену, так ещё и задерживаемся на 2-3 часа в лучшем случае и без обеденного перерыва. На данный момент мы уже неделю работаем без выходных в 1 смену, так и задерживаемся еще, начальство сказало что 2 недели ещё так и будем работать минимум, так ещё у нас будет через неделю инвентаризация (её проводят ночью), это больше суток мы отработаем, нам ни как это не собираются возмещать (ни деньгами, ни выходными). В неделю мы работаем по 90 часов и более (бывает и по 110) .А когда мы просим уйти пораньше или выходной, то нам отвечают, что мы подписывали договор о ненормированном рабочем дне. Само же начальство работает по пол дня. Скажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации, кроме увольнения (у нас в городе почти невозможно найти работу)!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий работы на новом ИП - отказ от оклада, переход на процентную оплату и возможность увольнения без выплаты.

Москва - онлайн услуги юристов