Ситуация след.: У меня на работе долгое время был конфликт с одним из работников (это девушка, причем с неуравновешенной психикой, девушка стоит на учете в диспансере, но дело не в этом..) Я все это время сглаживал эту ситуацию. Причем весь коллектив считает меня правым. Она поняла, что воевать бесполезно и написала заявление по собств. Желанию. И вот тут то понеслось. Публичные оскорбления, провоцирование ответной реакции и т.д и т.п. И все это на глазах у коллектива. Ноо... недавно произошло то чего очень бы не хотелось. За день до ухода, на утреннем совещании, при директоре, при всех присутствующих она таак оскорбляла, что просто в голове не укладывается. И последняя фраза с ее стороны оказалась финальной-я дал ей легкую пощечину. Она же не долго думая, отпросилась на час с работы, побежала в травмпункт, сказала, что я бил ее кулаками и причем не раз, взяла справку (ушиб легких тканей) и написала заявлению в милицию. На след. День на работу приходил участковый, взял с меня объяснение (я написал все как было), и поговорил с директором. Участковый сказал, что напишет отказ в возбужд. Уголовного дела. Что теперь будет? Участковый должен передать дело в суд или это должна сделать потерпевшая? Как быть в данной ситуации? Ведь на самом то деле ничего не было, свидетелей много-весь рабочий коллектив, а она обвиняет меня в побоях.
Да! сразу отмечу, что я имею судимость и это еще один большой камень в мой огород ( ( (
Все зависит от того, какой вред здоровью ей будет причинен. По побоями понимается сиситемачическое нанесение ударов. В Вашей ситуации если окажется что ей причинен легкий вред здоровью она может обратиться з заявлением в мировой суд. А ее противоправное поведение будет смягчающим вину обстоятельством. Лучше миритесь с ней до подачи заявления в суд.
У меня такая ситуация: Работаю администратором в магазине. Руководство официально отстранил от работы продавца. Следующий день она приходит на работу с мужчиной который кричал, оскорблял, угрожал, клеветал присутствие всего коллектива. Вызвала милицию и написала заявление. Следующий день тоже самое и я опять написала заявление. Что дальше делать. Милиция молчит. А я боюсь что он опять появится...
При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.
У нас на работе был старый директор, который уволился. Пришла новая директриса и всех почти выжила, заставила написать заявление по собственному желанию. Тем кого она оставила убрала ставки, часы работы. В замен уволенного коллектива она взяла на работу своих подруг. Что нам делать с этой директриссой?
Ситуация: новый коллега, сначала сексуально домогался в агрессивной форме, была написана докладная записка и собрано 16 подписей (хамское, оксорбительное поведение по отношению к коллегам), руководство не сочло это поводом к увольнению, далее, коллектив потребовал общего собрания, были приглашены: управляющая фирмой, директор и менеджер подразделения.. на общем собрании управляющая потребовала еще одно письмо, написали, поставили подписи. В пятницу этот сотрудник напал на меня в раздевалке, избил, меня спасло, то, что в раздевалку спустился наш коллега и оттащил этого психа. Реакция руководства: с 01.02.2009 он уволен... я на больничном, написано заявлениев милицию, есть справка из травмпунка о полученных травмах (сотрясение мозга, ушибы мягких тканей). Также, за 5 лет работы в фирме мне до сих пор не выдан полис ОМС, (ответ руковоства некому этим заниматься). так, что все визиты к врачам я оплачиваю самостоятельно. Несет ли работодатель ответственность в данном случае? Ведь все это произошло на раб. месте, в раб. время и коллектив неоднократно просил руководство решить вопрос о присутствии этого человека в коллективе.
Меня избил мой молодой человек. Была в трампункте, с сотресением меня отвезли в больницу. Госпитализировать меня не стали, а дали справку, в которой написали: ушиб мягких тканей головы и ушиб среднего отдела позвоночника. В милиции заявление приняли, но сказали что дело отказное, т.к. повреждения не тяжкие. Не ужели всё вот так просто сойдет ему с рук? Подскажите, что нужно делать в данной ситуации.
Тут сложилась ситуация такая. Работаю в ООО АГРОТОРГ пятёрочка сейчас нахожусь в положении. Есть справка на лёгкий труд. Идёт смена мол. Новый дм открыто на собрании заявил чтоб весь коллектив магазина искал себе работу т.к.он идёт со своим коллективом. Ещё не в должности но уже препятствует работе коллектива. Что делать в этой ситуации нам всем. Меня тоже кассается.
Произошло ДТП с наездом на пешехода при въезде во двор. Пешеход был задет левым боком машины, упал в результате ушиб ноги. После проведения всех процедур-извенение, предложения возместить ущерб-отказ от всего и хамство с матом со стороны пешехода. На другой день человек пришел на работу с перевязанной ногой. Заявление в милицию было. По моей ситуации ведется дело.
Вопрос заключается в том можно ли привлечь пешехода к ответственности за хамство и моральный ущерб. Тк с моей стороны кроме извинений и помощи-хамства не было. А меня она оскорбляла и унижала при всех, т к там собралось много народу. Ситуация произощла возле работы, все это слышали люди с моей работы.
Можно ли ее привлечь за оскорбления и за хамство?
Гражданский муж меня ударил по голове рукой в результате в травпункте написали что ушиб мягких тканей головы, я вызывала наряд полиции у меня взяли объяснение и у мужа, теперь все документы у участкового, я написала заявление о привлечении к уголовной ответственности. Что будет мужу?
Весь коллектив магазина написал жалобу на директора, что она не справляется со своими обязаностями, и отправили его супевайзеру, на что супевайзер сказала уволить весь коллектив. В процессе работы весь коллектив поставили на учет в тубдиспансер на 1 год из за того, что директор приняла на работу без санитарной книжки сотрудника с туберкулезом. Сегодня меня попросили написать заявление по собственному желанию по причине того, что я отправила письмо супевайзеру. Имеют ли на это право?
Я написала заявление на лёгкий труд и мне сделали график работы пятидневный с 10.00 до 20.00, я спросила почему так долго, мне сказали, что мы кушаем на работе час. Это правильные часы работы мне установили?
