О программе земский доктор. Если я,являясь участником этой программы, еще до истечения срока, уволюсь с работы (стали меньше платить, притеснять и тд), то могу ли я стать участником программы если перееду в любой другой сельский населенный пункт на территории РФ? Как я должен буду выплатить оставшуюся часть денег, нужно ли будет выплачивать проценты?
Должны будете выплатить. Т.к. обязательства с вашей стороны не будут исполнены (ст. 309 ГК РФ). Советую догвоориться, если будете увольняться.
По поводу притеснений жалуйтесь в инспекцию труда. Это не повод увольняться.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте.
Вы думаете перевод Вам поможет, в другом месте наверняка так же платить будут, да и притеснения всегда были есть и будут. Советую обратиться по поводу притеснений с жалобой в трудовую инспекцию труда. Можно через интернет xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai. Если надумали уходить, то расходы придется возмещать, т.к обязательство не исполнено. Ст.309 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Согласно ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей в 2015 году), в 2015 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в равных долях.
Если Вы стали участником данной программы ("Земский доктор") в другом году, то применяются аналогичные нормы.
Но суть не в этом.
В любом случае, если Вы сможете доказать, что в отношении Вас нарушены нормы трудового законодательства (как Вы указываете в своем вопросе, что Вам стали меньше платить и притесняют), то можете заявить требования нынешнему работодателю об этих нарушениях.
Но увольнение по собственному желанию в этом случае, увы, не выход.
В любом случае увольнение по собственному желанию может быть расценено как нарушение условий программы "Земский доктор".
Поэтому целесообразнее рассмотреть другие варианты решения проблемы.
Например, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком (в который работодатель обязан Вас отпустить) или иные варианты, когда Вы можете фактически не работать в данном медицинском учреждении, но фактически числиться в нём.
Спросить
Здравствуйте! Законом не предусмотрено вступление в программу повторно. Как выплачивать остаток денег должно быть прописано в Вашем договоре с администрацией.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
В рамках Программы Земский доктор, участник программы обязан отработать в сельской местности не менее 5 лет. Если договор будет расторгнут досрочно по инициативе самого медработника, то ему придется пропорционально компенсировать полученные средства.
Трудовой кодекс РФСтатья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Проценты с Вас взысканы быть не могут.
Спросить
Здравствуйте! Иван, если Вы нарушите условия договора, заключенного по программе"Земский доктор", то стать участником этой Программы Вы больше не сможете. Денежные средства, полученные вами Вы должны возвратить в соответствии с Вашим договором. Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер!
1. Полагаю, что Вы нарушите условия Договора, но при этом продолжите участвовать в программе, при переезде в другой сельский населенный пункт, если Вы подпадаете под критерии ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", поскольку:
В соответствии со ст. 12.1 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации":
12.1. В 2016 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2016 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.
Исходя из ФФОМС от 08.07.2013 N 5124/80-1/и
Наиболее распространенной причиной отказа медицинским работникам в выплате единовременной компенсации уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации является факт расторжения трудового договора медицинским работником и последующего повторного заключения им трудового договора с одним и тем же медицинским учреждением.
В письме отмечается, что цель, заложенная законодателем при принятии указанного выше федерального закона, призвана с учетом компенсационной природы спорной единовременной выплаты стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты из другого населенного пункта и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами условиями проживания.
Оставшись в сельской местности, по сути, Вы остаетесь участником программы.
2. Если Вы расторгнете договор, то Вы должны будете вернуть сумму пропорционально не отработанному медицинским работником периоду с процентами за пользование денежными средствами.
Полагаю, что этого можно попробовать избежать, если Вам удастся заключить Соглашение с участием Министерства здравоохранения субъекта, где Вы работаете, Министерства здравоохранения субъекта, где Вы намерены работать и Вашим об изменении заключенного договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, указав, что Вы обязуетесь отработать оставшийся срок в другом сельском населенном пункте, при этом один субъект обязуется выплатить другому субъекту сумму за неотработанную Вами часть времени. Таким образом, Вы измените условия договора, а не расторгнете его. Иных способов избежать выплаты Вами оставшейся суммы, я не вижу.
Удачи Вам!
Спросить
