Переход ЦРБ из МБУЗ в ГУЗ - новые договоры с мед. персоналом и права работодателя по изменению должностных обязанностей и стимулирующих выплат
С 01.01.2017 г ЦРБ из МБУЗ переходит в ГУЗ (смена собственника) с мед. персоналом заключены новые договора как по основной так и по совместительству. В праве работодатель по трудовому законодательству изменять, дополнять функциональные обязанности мед. работникам и должна ли быть прописана в трудовых договорах сумма стимулирующих выплат.
По всей Кемеровской области идет смена собственника муниципальных медицинских учреждений согласно ст 75 тК РФ смена собственника имущества не прекращает трудовые отношения Поэтому дополнение функциональных обязанностей в соответствии со ст 72 ТК РФ возможно только с согласия работка
Сума стимулирующих выплат на основании ст 57 ТК РФ должна быть указана в трудовом договоре.
Спросить
Муниципальное лечебное учреждение перешло в государственную собственность и сменило тип учреждения - стало бюджетным. Необходимо перезаключить трудовой договор с главным врачом, а также новый собственник не хочет продолжать трудовые отношения с одним из заместителей главного врача. Как правильно оформить документы и на какую статью Трудового Кодекса сослаться при увольнении заместителя главного врача?
Да у меня есть вопрос. Я кадровик медицинской организации. В данный момент некоторые наши отделения можно закрыть. Имеем ли мы право сделать приказ на простой, и выплачивать медикам 2/3 оклада?
Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)
Работодатель в обязательном порядке заставляет проходить ежегодные медосмотры в медучреждении с которым у него заключен договор и не признает заключения медкомиссий других. Имеет ли право работник проходить медосмотры в медучреждениях по своему усмотрению. Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.
Я работаю старшей медицинской сестрой в ковидном госпитале. До 01.06.2021 по данным работодателя мне начислялись выплаты за работу с COVID-19 как по основной должности, так и по совместительству, с 01.06.2021 выплаты старшим медицинским сёстрам отменены, было подано коллективное обращение к главному врачу с просьбой ознакомить нас с документом где прописано, что мы не входим в категорию мед работников получающих выплаты по постановлению 1762, в ответе руководства четкого ответа нет. По факту мы работаем в красной зоне, отделение палатное, где пациенты свободно перемещаются в места общего пользования, обращаются за помощью к любому сотруднику, а также нами осуществляется контроль за работой среднего и младшего персонала, что является профилактикой распространения COVID-19. В ответе на обращение в фсс сказано, что начисления проводятся согласно поданному работодателем реестру, до 01.06.2021 мы относились к категории 32 средний медицинский персонал участвующий в оказании мед помощи, а с 01.06.2021 по мнению главного врача мы не участвуем в оказании помощи непосредственно пациенту. Как нам восстановить право на получение специальных выплат за работу с ковид?
Можно ли перейти в другую больницу работая по программе земский доктор если они подчиняются разным миздравам.
Проясните, пожалуйста. Правомерен ли работадатель не платить за стаж? Работаю медсестрой в г.СПб в ФГБУ медицинском центре 20 лет, с июля 2019 г перестали платить надбавку за стаж. Но увеличили оклад, в который стаж НЕ входит (прислали уведомление об изменении в договоре: либо подписываешь, либо увольняют). Также при этом сократили стимулирующие выплаты, в которые стаж также НЕ входит. Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Но руководство ссылается на коллективный договор, в котором нет надбавки за стаж с июля 2019 г. Правомерно ли это?
