Мой сын попадает под сокращение.

Здравствуйте Надя. Да, любой гражданин имеет право на компенсацию, за фактически отработанное время. Только в случае её невыплаты, проблематично будет доказать факт его работы и размер оплаты труда.

Удачи!

Вопрос в том, что в случае обращения Вашего сына в суд, прокуратуру для защиты нарушенных прав, подтвердят ли факт его работы другие сотрудники, если все же будет проводиться проверка по его заявлению или рассматриваться дело в суде. Поэтому необходимо заручиться такой поддержкой.

Если да, то возможно (и необходимо) в личной беседе с работодателем обратить его внимание, что за нарушение норм трудового законодательства существует админ.ответственность. А в данном случае нарушения налицо - в течении 3-х дней после фактического допуска к работе работодатель был обязан заключить труд.договор. Этого не было выполнено. Поэтому предложить работодателю выплатить компенсацию в добровольном порядке, в случае отказа оборащаться с жалобой. Но будет непросто.

Здравствуйте,Сергей!

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Всего доброго!

Все зависит от конкретной ситуации. Могут быть разные варианты, но в принципе, сократить могут кого угодно. В общем, нужны детали.